2025年一級人力資源管理師試題
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一、單項選擇題
1、一般來說，ESO的主要對象是公司的( A )。
(A)經理
(B)董事長
(C)高級管理人員
(D)全體職工
2、期權方案設計中，確定股票期權行權價低于現值又稱為( B )。
(A)現值不利法
(B)現值有利法
(C)現值等利法
(D)現值無利法
3、期權的形式期限一般不超過( D )，強制持有期為3~5年不等。
(A)20年
(B)15年
(C)5年
(D)10年
4、下列說法錯誤的是( B )。
(A)一般來說，ESO是無償授予的
(B)股票期權的授予數量通常沒有上限，但有些公司有下限
(C)期權為獲受人私有，不得轉讓，除非通過遺囑轉讓給繼承人，獲受人不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務，或以利息支付給有關或無關的第三方
(D)期權行權所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發行新股票;二是通過留存股票賬戶回購股票
5、下列說法錯誤的是( C )。
(A)經理人可以自行決定在任何時間出售行權所得股票
(B)期權是重在激勵，而沒有約束作用
(C)ESO的授予一般每年進行兩次，年初一次，年終一次
(D)在美國ESO分為兩種類型：激勵型期權和非法定股票期權
6、下列有關ESO的說法錯誤的是( A )。
(A)一般來說，ESO的主要對象是公司的董事長
(B)獲受人的具體范圍由董事會選擇
(C)在我國香港地區期權是否被獲受人接受，以獲受人在通知單上簽字為證
(D)激勵型期權的執行價格，不能低于股票期權授予日的公平市場價格
7、下列有關股票期權的說法正確的是( B )。
(A)公司將股票期權贈與獲受人時授予他們行使的權利
(B)通常情況下，股票期權在授予后并不能立即行使，而要等待一定時間
(C)行使權的授予時間表必須是勻速的
(D)公司授予時間不因獲受人的身份不同而不同
8、以下( D )不是經理人獲贈股票期權的時機。
(A)受聘
(B)每年一次的業績評定
(C)升職
(D)轉正
9、下列有關股票期權的說法錯誤的是( B )。
(A)公司董事會有權縮短經理人持有的股票期權的授予時間
(B)Black—Scholes模型實施起來比較簡單
(C)“期權定價模型”可以更精確地反映期權的價值
(D)留存股票的性質為已發行但不在外流通的股票
二、多項選擇題
1、股票期權的特點有( ABCDE )。
(A)股票期權是權利而非義務，即經營者買與不買完全享有自由，公司無權干涉。
(B)這種權利是公司無償“贈送”的，實質上是贈送股票期權的“行權價”
(C)股票不能免費得到，必須支付“行權價”
(D)期權是經營者一種不確定的預期收入，這種收入是在市場中實現的，企業沒有現金支出，有利于降低企業激勵成本
(E)它將企業的資產質量變成了經營者收入
2、國外公司經理人員的薪酬計劃，一般包括( BCD )組成部分。
(A)重點目標責任工資
(B)基本工資
(C)年度津貼或獎金
(D)授予經理股票期權、業績股等
(E)風險工資
3、股票期權的行使一般有三種方法( ACD )。
(A)現金行權
(B)支票行權
(C)無現金行權
(D)無現金行權并出售
(E)無支票行權
4、贈與計劃的內容一般包括( ABCDE )。
(A)股票期權的授予，即確定期權的獲受人;行權，即行使股票期權
(B)股票期權的贈與時機和數目;股票期權行權價的確定
(C)權利變更及喪失;股票期權的執行方法
(D)股票期權行權所需股票來源渠道
(E)對股票期權計劃的管理
5、在宏觀上必須建立比較規范的監督管理制度，對( ABCDE )作出明確規定，力求計劃合理和公正。
(A)期權計劃設立
(B)獲受人條件
(C)贈與條件和數量
(D)期權變更和喪失
(E)行使人的權利
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