企業人力資源三級歷年真題講解：勞動關系管理8
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1.集體合同中( )的履行應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計劃之
巾。(2006年1 1月二級真題)
A. 一般性條款 B.勞動標準性條款 c.目標性條款 D.過渡性條款
【答案】B
【解析】集體合同的履行遵循實際履行和協作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履
行，應在合同的有效期間按照集體合同規定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動者利
益的實現和目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計
劃之中，并采取有效措施實施計劃。
月二級真題)
A.定期;1年 B.不定期;1年以上
C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上
【答案】C
【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為l-3年。期限過
短，不利于勞動關系的穩定，而且加大集體協商的成本;期限過長，不利于適應實際情
況的變化和勞動權益的保障。在集體合同的期限內雙方可以根據集體合同的履行情況，
對集體合同進行修訂。
3. 《勞動法》規定，集體合同文本須提交( )審核，經審核通過后才具有法律效力。
(2006年5月二級真題)
A.企業工會主席 B.企業法人代表
C.最高決策部門 D.勞動行政部門
【答案】D
【解析】集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序。根據勞動法的有關規定，
集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核，經審核通過的集體合同才具有法律效力。
4.按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )由企業一方
將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A.5個工作日 B.7日內 C.7個工作日 D.10日內
【答案】D
【解析】集體勞動合同簽定以后，由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三
份，在集體合同簽訂后的10天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。說明材料應包
括企業的營業執照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委
托授權書、職T代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條
款的必要說明等。
5.集體合同是( )。
A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同
【答案】C
【解析】根據《集體合同規定》的內容，集體合同為法定要式合同，應當以書面形式訂立，
口頭形式的集體合同不具有法律效力。
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