09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(一)
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(一)單選題
1.一般情況下，差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越( )。
A.大 B.小
C.無(wú)關(guān) D.不確定
答：B
2.最常用的差異量數(shù)是( )。
A.自由度 B. 總位數(shù)
C. 標(biāo)準(zhǔn)差 D.平均數(shù)
答：C
3.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯(cuò)覺(jué)，忽略其他的品質(zhì)和特征，從而做出片面的判斷，這是( )帶來(lái)的誤差。
A.暈輪效應(yīng) B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng) D. 首因效應(yīng)
答：A
4.以近期的記憶代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致的測(cè)評(píng)結(jié)果誤差是( )。
A.暈輪效應(yīng) B.感情效應(yīng)
C.近因誤差 D.首因效應(yīng)
答：C
5.某公司為了填補(bǔ)營(yíng)銷總監(jiān)的空缺，對(duì)營(yíng)銷部人員做了一個(gè)素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于哪種素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型?( )
A.考核性 B.診斷性
C.開(kāi)發(fā)性 D.選拔性
答：D
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