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一、簡答題(共計60分)

1、簡述企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定與實施必須符合勞動法律法規(guī)的要求。(20分)

1)內(nèi)容必須合法、制定程序必須合法

2)主體應該適當設置規(guī)章制度的主體，應該是企業(yè)權力機構或董事會

3)在實施的過程中也必須嚴格遵守法律法規(guī)的規(guī)定

2、簡述職工董事、監(jiān)事候選人應具備的條件。(15分)

一是具有較高的政治素質(zhì)和較好的群眾基礎，有一定的權威性和影響力，能夠代表和反映職工群眾的意見和要求;二是具有一定的經(jīng)營管理知識，掌握相關的法律決策、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，對本公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強的參與決策和實施監(jiān)督的能力，有一定的協(xié)調(diào)溝通能力;三是公道正派，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事，能夠抵制違紀行為和不正之風，在職工意見與企業(yè)管理層意見不一致時，能夠從企業(yè)發(fā)展和職工利益雙贏的角度出發(fā)，堅持正確的意見和主張。

3、簡述用人單位勞動標準的內(nèi)容。(10分)

包括人力資源規(guī)劃標準、人力資源配置標準、人力資源開發(fā)標準、薪酬福利標準、績效考核標準、勞動安全衛(wèi)生標準和勞動關系管理標準。

4、簡述派造單位的法定義務。(15分)

1.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的相關內(nèi)容告知被派道勞動者。

2.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

3.勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、綜合題(共計40分)

1、請分析車間實行承包企業(yè)工資支付責任應由誰承擔?

案情簡介：2009年7月5日，浙江省嵊州市董某等6位員工向市勞動保障監(jiān)察大隊投訴某針織總廠拖欠他們3個月工資21572元。該廠法人代表呂某稱，董某等6位員工原為該下屬砂洗車間職工，但砂洗車間已租賃給了陳某經(jīng)營，故重某等6人的工資應

由陳某

支付，與本廠無關。陳某稱他對砂洗車間是承包經(jīng)營，并非租賃經(jīng)營，董某等6人也不是他招聘的，是總廠要求他們繼續(xù)留在砂洗車間工作的，他們應是總廠的職工。盡管承包時約定留用人員的工資由車間支付，但因總廠欠付車間為其砂洗的加工費，才使得董某等

6人工資被欠，因此欠薪責任在總廠。(20分)

責任應由總廠承擔。

因為一般而言，租賃企業(yè)是經(jīng)工商部門注冊登記、具有獨立法人主體的用人單位，除廠房設備向外單位租賃外，其生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工管理都可自主決定，不受他人干涉制約與招用的勞動者建立起勞動關系承擔員工工資支付的責任本案中總廠與陳某雖訂立了租賃協(xié)議，但砂洗車間并不是一個獨立的用人單位，陳某也不是法定代表人，車間的生產(chǎn)經(jīng)營和管理受到總廠的制約。砂洗車間的這種運作管理形式實際就是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟承包，并非真正意義上的租賃企業(yè)。

勞動保障法律法規(guī)規(guī)定，建立勞動關系的雙方，一方是提供勞動力的勞動者，另一方面是具有法人主體的用人單位。陳某承包的砂洗車間并非是一個有法人主體的用人單位，故董某與砂洗車間不存在勞動關系。董某等6人與總廠建立的勞動關系，不能因車間被承包而改變，總廠對他們合法權益的保護責任不能因車間被承包而消失。盡管承包雙方約定工資由陳某支付，這也只能視作陳某受總廠委托代為發(fā)放工資，而不能因此而推卸對董某等6人工資支付的責任。

2、乙單位的員工甲申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的加班費1800元。在仲裁案件被受理之后，雙方達成了和解協(xié)議。你受單位委托，向勞動仲裁委員會提出撤訴的申請，請撰寫此撤訴申請書。(20分)

撤訴申請書

(樣稿)

申請人(原告)：x某，性別x，漢族，x年x月x日出生，住址：xx，公民身份

號碼：xXx。

案由：xx糾紛

申請事項：申請撤訴。

事實和理由：

貴院于雙年×月2xx日受理的申請人x雙某與xx公司和法定代表人張生瑋案

號為(2014)東一法南民一初字第92號民事訴訟案件，現(xiàn)由于該案雙方當事人

自行庭外和解，該案被告已自愿向原告完全履行案涉?zhèn)鶆眨虼嗽婕瓷暾埲讼?/p>

貴院申請撤訴，希貴院予以裁定!

此致

Xx市第一人民法院

申請人：

2018年幾月幾日

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