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一、簡答題(共4題，每題15分，共60分)

1、保障和監督執行最低工資標準的規定有哪些?

(1)最低工資的保障：A企業必須將有關最低工資的規定告知勞動者。B企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。C未完成勞動定額或承包任務時，若約定支付標準低于最低工資標準，則約定無效(實際計件工資或提成工資等工資形成的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。)。

(2)對執行最低工資標準的監督：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內的用人單位執行本規定情況進行監督檢查。各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，以現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。

2、簡述勞動合同變更的基本條件

勞動合同變更的對象也只是限于勞動合同中的部分條款。它應當符合下述要求：(1)是尚未履行或者尚未定全履行的條款。(2)是依法可以變更的條款。換言之，依法不應作為變更對象的條款如合同當事人條款、合同期限條款等，不適用勞動合同變更制度。(3)是引起合同變更的原因所指向的條款。勞動合同變更由于法定或者約定的原因不同，所應變更的條款也就有所差)文檔可以精存到百度網盤啦!×關的條款，就不必予以變更。即是說，只有在訂立勞動合同所依據的主客觀條件發生變化，致使勞動合同中一定條款的履行成為不可能或不必要的情況下，勞動合同才可變更。

3、簡述集體合同與勞動合同的區別與聯系

集體合同制度與勞動合同制度都屬于重要的勞動法律制度，但它們又是兩項完全不同的制度。兩者之間存在著明顯的區別：

1.兩種合同的法定主體不同，集體合同的主休一方是用人單位，另一方是具有社團法人密格的工會，沒有建立工會的則是全體職工推舉的代表。而勞動合同的主體是用人單位與勞

動者個人。2.兩種合同的法定內容不同，集體合同從整體上確定用人單位全體勞動者的勞動報酬及勞動條件，涉及整體勞動關系的調整。而勞動合同的內容是確定勞動者個人與企業具體的勞動條件以及雙方的權利義務關系。

3.兩種合同的效力層次不同，集體合同的效力要高于勞動合同。

雖然兩者存在著明顯的區別，但是兩者又存在著緊密的聯系。在個別層次的勞動關系中，勞動者個人與用人單位通過勞動合同建立勞動關系，明確雙方的權利與義務。但由于勞動者縣有人身隸屬性，在與企業簽訂勞動合同的過程中，往往處于一種弱勢地位。為了緩解不勇層次勞動關系的不平等，通過工會和職工代表與企業進行平等協商，用一種集體性的力量對勞動關系進行如地一回始上工小學十“體合同確定與提升全體職工的利益，則彌補了勞動合同的不足，因此，勞動合同與集體合同又存在著緊密的聯系。

4、簡述企業規章制度在企業勞動用工管理中的作用

規章制度的作用主要體現在以下幾個方面：

1.保障勞動者的權利與義務，在市場經濟中企業通過制訂企業的規章制度來促使勞動者履行勞動義務，并在企業的規章制度中明確勞動條件來保護勞動者的權利。

2.明確勞動條件與行為規范，為了明確勞動者的權利義務并防止勞動爭議的發生，在企業的具體的勞動條件確定和勞動關系運行中就有必要對抽象的法律規范進行細化并作出具體的規定。

3.勞動關系的基本規范，勞動合同的基本依據。由于規章制度是對個別勞動合同之間共同內容作出的適用于用人單位全體勞動者的規則，因此，確立用人單位與勞動者的權利義務關系時一般要參考規章制度的規定。

4.統一企業的勞動條件，預防各減少勞動爭議，規章制度是企業通過共通的權利義務，適用于用人單位的所有勞動者，所以規章制度的制定可以大量減少因勞動條件不統一、或對規章制度的解釋不統一帶來的勞動爭議。而且，規章制度的規定如果能做到全面、具體、明確的話，本身可以預防勞動爭議的發生，出現勞動爭議后也可以作為勞動爭議處理的依據，節約爭議的處理成本。

5.約束企業行為，促進企業的自律。規章制度雖由企業一方單獨制度，但因為這是適用于企業全休人員的共同規則，所以就要求對規章制度進行解釋適用時必須客觀公正，這種對于規章制度解釋的客觀性與公正性能夠約束企業的任意解釋行為。對于規章制度的司法判斷時，法院可以作出對企業不利的解釋，這也要求企業在制度與解釋制度時都要慎重解釋，做勞動者大體能接受和社會一般認可，促進企業自律。

二、綜合題(共2題，每題20分，共40分)

1、假設你所在的單位將要組織一次關于年休假安排的勞資協商會議，并由你來具體負責組織，請說明安排會議時應注意的事項。

在勞資協商議程確定以后，安排和組織召開勞資協商會議就成為勞動關系協調員的重要職責，對于這類會議的組織，應特別注意以下幾個問題：

1.協商會議事前信息的收集及組織籌辦人員的選擇，第一個步驟是收集會議相關方方面面的信息，通過對信息的篩選、分析、歸類，可以指導制定出詳細鎮密的計劃綱要。必須建立專門的籌備小組與策劃小組，可以選擇精干而有豐富經驗的勞動關系協調員擔當，輔之以勞動資雙方的人員。

2.明確協商仁義的目的與必要性，進行具體策劃之前，應該跟與會者和參加者進行深入的溝通與交流，要通過對話進行調研與評估，實際考察出勞資雙方對此會議的了解程度和知曉狀況。在確定協商的目的時應該注意采用書面的形式，會議的目標必須要具體且可以衡量，會議的目標必須切合實際。

3.與會者的選擇，參加會議的人員可以與集體協商的組成人員一致，也可以更加精簡，具體人數應該視情況需要合理確定。在選擇上應該遵守以下兩點，一是選擇勞資雙方的代表，二是能夠因參加會議而得到好處的人，比如員工及其代表。

4.會議日程的安排要秉承全面、具體、輕松、緊湊的要求。在編排會議日程時要充分考慮會期、會議議程等情況。要根據議程的具體內容、要求，合理安排日程。程序性較強的應安排得緊湊些，使之有條不親，環環相扣。會議日程的編排要明確具體，一目了然，其內容應該包括：時間、會議內容、地點、主持人等。

5.協商會議的管理，在策劃協商會議時，應該遵守下面以個原則，要及早動手，給討論、修改、審批留出充分的時間。要全面考慮，協商會議的準備工作涉及方方面面，需要考慮周詳，避免因一時疏漏在將來造成損失。訂出落實的會議時間表，為了保證協商會議能按時實施，必須訂出各階段任務的具體落實時間表。

2、企業甲向某勞動爭議委員會申請仲裁，要求離職的員工乙支付服務期限違約金9000元。仲裁委員會裁定支持甲企業的仲裁申請，員工乙因對仲裁委員會認定服務期違約金的數額不服，提起訴訟。作為企業甲的代理人的助手，請按照民事答辯狀的格式撰寫一份初稿，要求初步說明事實，格式完整。

民事答辯狀

答辯人：XXX甲公司X省X市X路X號(這一欄主要有姓名或單位全稱、所在地址)

法定代表人：XXXXXX134123456(主要是姓名、職務、電話)

企業性質、工商登記核準號、經營范圍和方式，

委托代理人：姓名;職務

答辯人于X年X月X日收到你院轉來原告乙提起關于仲裁委員會認定的服務期違約金數額不符規定之訴的起訴狀副本，現提出如下答辯，起訴人乙與我方甲公司于X年建立勞動關系，因公司業務需要派道起訴人乙到某機構進

行專業技能培訓，共發費XXxXXX元，培訓前我方同起訴人乙簽訂服務期時間約定，雙方約定乙為甲公司服務X年。但是乙的服務期未滿就向我方提出解除勞動關系，依據雙方所簽訂的服務期協議，乙應向我方支付服務期違約金9000元，但乙認定服務期違約金有誤，所以我方向仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會支持我方請求。

此致

XXXXXX人民法院

答辯人：XXXXXXXXXXXX(單位全)

法定代表人：XXX(簽名或蓋章)

委托代理人：XXX(簽名或蓋章)

X年X月X日

附：1證物(名稱)X件

2.書證(名稱)X件

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