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二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考前習(xí)題之單項(xiàng)選擇題。(共1題，每題15分，共15分)

1、從性質(zhì)上說，(B)是指用人單位工會代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為。

A、勞資協(xié)商

B、集體協(xié)商

C、廠務(wù)公開

D、職代會

2、《勞動合同法》第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項(xiàng)的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，用人單位具有(C)。

A、共決權(quán)

B、否定權(quán)

C、單決權(quán)

D、投票權(quán)

3、選擇合格和合格的評估機(jī)構(gòu)和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中的重要一環(huán)，(B)主負(fù)責(zé)評估工作的具體實(shí)施。

A、評估工作的組織機(jī)構(gòu)

B、評估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)

C、評估工作的管理機(jī)構(gòu)

D、評估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)

4、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是(C)。

A、用人單位工會和勞動當(dāng)事人個人

B、用人單位工會或職工代表

C、用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個人

D、勞動當(dāng)事人個人

5、員工民主參與是指(A)。

A、員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程

B、員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程

C、員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程

D、員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論、參與和影響管理行為的過程

6、《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行(A)。

A、常任制

B、連任制

C、輪換制

D、一任制

7、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，代表資格自行終止，缺額(C)。

A、暫時空置，下任再選

B、由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

C、由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選

D、由用人單位視情節(jié)決定處理方法

8、員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照(B)劃分的。

A、參與的組織等級層次

B、參與的程度和方法

C、參與的目標(biāo)

D、參與的主體

9、《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)最少不少于(C)。

A、10人

B、20人

C、30人

D、50人

10、(D)可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動關(guān)系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的種種問題以及存在問題的原因。

A、申訴受理

B、申訴處理過程

C、申訴處理意見

D、申訴結(jié)果的匯總與分析

11、員工申訴是指員工認(rèn)為自己在(B)遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時，提出要求解決的行為。

A、生活中

B、工作中

C、學(xué)習(xí)中

D、活動中

12、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在(B)人以上，并有共同請求的，可以推舉代表調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

A、5

B、10

C、15

D、20

13、我國《勞動法》第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁決書之日起(C)日內(nèi)向人民法院提出訴訟”。

A、5

B、10

C、15

D、20

14、《集體合同規(guī)定》第四十九條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向(D)提出協(xié)調(diào)處理申請。

A、企業(yè)工會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、勞動爭議仲裁委員會

D、勞動保障行政部門

15、集體合同爭議是指基于(D)發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間。

A、勞動合同

B、勞務(wù)合同

C、聘任合同

D、集體合同

16、集體行動爭議是指由于勞動者的(B)而引發(fā)的集體勞動爭議。

A、工作行為

B、集體行動

C、工作表現(xiàn)

D、集體活動

17、(B)是解決集體勞動爭議的基本原則之一。

A、著重協(xié)商

B、著重調(diào)解

C、著重仲裁

D、著重訴訟

18、處理集體勞動爭議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新的共識，以(A)促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

19、集體勞動爭議仲裁應(yīng)自組織成仲裁庭之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過(C)日。

A、5

B、10

C、15

D、20

20、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條對申請仲裁的時效做了明確規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為(D)。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A、一個月

B、三個月

C、半年

D、一年

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