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2020上半年勞動關系協調員考試將在5月舉行（因受疫情影響具體時間等官方正式通知），對于勞動關系協調員考試復習離不開階段練習題，通過整理勞動關系協調員階段練習題方便大家備考，下面環球網校小編為大家整理2020上半年勞動關系協調員階段練習題六，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加勞動關系協調員考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

2020上半年勞動關系協調員階段練習題六：簡述題。(4題，每小題15分，共60分)

(一)、簡述用人單位制定勞動標準的方式和權利限制。

參考答案：

1、方式：集體合同;勞動規章制度：勞動合同樣本。

2、權利范圍：用人單位勞動標準的制定必須以遵守強制性勞動標準為前提。

3、限制：

(1)內容限制(內容合法，結構完整;規定全面)。

(2)程序限制一一法定程序是核心。

A、通過規章制度制定的程序規范：合法性市查;協商公示或告知;備案。

B、通過集體合同制定的程序規范：制定集體合同草案;市議;簽字;登記備案;公布。

C、通過勞動合同樣本制定的程序規范:根據《勞動合同法》第八條制定。

參考答案：

1、職能：分配職能;保隱職能;激勵職能;杠桿職能

2、工資分配原則：按勞分配原則，實行同工同酬，

3、工資決定機制：宏觀層面(工資指導線;勞動力市場工資指導價位;企業人工成本參考水平);中觀層面(工資集體協商);微觀層面(勞動合同中約定工資事項)。

4、工資支付：一般規則(貨幣支付;直接支付;支付記錄;定期支付;全額支付;優先支付)。加班工資支付(按規定支付不低于本人工資的百分之一百五、二百、三百的加班工資)。

(三)、簡述企業內員工申訴制度設計的基本原則。

然考答案：

1、申訴規則的制度化;

2、申訴機構的正式化;

3、申訴范圍的明確化;

4、申訴程序的合理化;

5、申訴處理的技巧化。

(四)、簡述組織勞資協商會議各階段需要掌握的要點。

參考答案：

1、確定協商目標理想目標、可接受目標、最低目標;

2、形勢分析及確定協商爭議點：雙方的優劣勢分析、確定協商爭議點;

3、協商的各個階段摸底、要價、碰商、取得共識、認可;

4、協商方富的制訂(核心)：協商初始立場的確定、確定協商底線、選擇協商戰略和協商策略;

5、確定協商議程：通則(議題和討論時間)、細則(協商議程和前期準備情況);

6、撰寫勞資協商決議草密：目的、目標、原則、協商議程、爭議點、各方所持立場、協議要點。

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