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一級勞動關系協調師備考習題之簡答題(共2題,每小題15分,共30分)。

(一)區域性、行業性集體合同如何進行監督檢查。

參考答案：

加強對區域性、行業性集體協議的監督檢查，要建立相應的監督檢查組織，制定和完善各項監督檢查制度，形成上下結合，內外互動的工作體系。監督檢查組織可以有以下幾種方式：

1、通過企業集體合同監督檢查委員會，加強對全區域性、行業性集體協商的監督檢查。

2、依托職工代表大會專門工作委員會進行。

3、健全區域性、行業性專項集體協議監督檢查組織和勞動關系三方協調機制監督檢查組織進行。

4、依靠集體協商指導員加強對工資集體協議的監督檢查。同時，加強區域性、行業性的監督檢查要建立健全履行情況報告制度、履約責任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度等。

(二)簡述勞動規章制度與勞動合同、集體合同的關系。

參考答案：

勞動規章制度與勞動合同、集體合同都是確定勞動關系雙方當事人之間權利義務關系的重要依據，這三者都有關于勞動條件內容的規定，并且在內容規定上還存在一定交叉。但這三者有明顯的區別：

1、勞動規章制度的制定是用人單位單方主導的行為，最終決定權由用人單位享有;

2、勞動規章制度與集體合同所規定的是全體職工的共同權利和義務，而勞動合同規定的只是單個職工的權利和義務。勞動規章制度是以勞動合同的附件形式，作為勞動合同的重要組成部分。

3、勞動規章制度與集體合同的側重點不同。前者側重于規范在職工勞動過程中的各種行為，后者側重于規范用人單位范圍內的最低勞動標準和勞動待遇。

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