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2020上半年勞動關系協調員考試將在5月舉行（因受疫情影響具體時間等官方正式通知），對于勞動關系協調員考試復習離不開階段練習題，通過整理勞動關系協調員階段練習題方便大家備考，下面環球網校小編為大家整理2020上半年勞動關系協調員階段練習題一，供各位考生參考學習。另外，為了通知各位考生參加勞動關系協調員考試時間、報名時間等信息，環球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

2020上半年勞動關系協調員階段練習題一：判斷題

1、勞動爭議證據規則的特別規定包括勞動爭議舉證責任、當事人舉證責任分配、證明標準等。(√ )

2、以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。(√ )

3、勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關。(×)

4、仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。(×)

5、勞動爭議調解原則有：當事人自愿原則、及時調解原則、依法調解原則、尊重當事人申請仲裁和提起訴訟的權利原則。(√)

6、因企業開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發生的爭議屬于勞動爭議調解范圍。(√)

7、勞動爭議調解組織有企業勞動調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。(√)

8、發生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協商，協商不成可以向調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(×)

9、員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。(√)

10、員工申訴受理應由用人單位根據員工申訴事項的性質、危害程度以及內部機構職能，由專門部門負責受理，其他相關職能部門的進行協查與配合處理。(√)

11、員工申訴是員工在單位內將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設定的程序公開表達尋求解決的行為。(√)

12、企業拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監察部門舉報的方式維護權利。(√)

13、以調解方式協調勞動關系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。√

14、計劃經濟時代的勞動爭議主要按照分級負責、歸口處理的信訪原則予以處理。(√)

15、民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。(√)

16、民事法律關系是主體之間的涉及勞動權利義務關系。(×)

17、勞動爭議只是勞動關系存續期間發生的爭議。(×)

18、工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權利。(×)

19、對于違反企業規章制度的員工，可以視其之前對企業的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應減輕他應該受到的處罰，以實現公平。(×)

20、用人單位的規章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等內部規定或者重大事項。(×)

21、企業規章制度的制定主體，可以是企業的任何一個行政管理機構。(×)

22、黨的十七大報告明確，企事業單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。(√)

23、只有國有企業必須建立職工代表大會制度，其他的事業單位、國有控制企業、如國有股占多數的上市公司，以及集體企業和集體控股的企業不一定要建立這套制度。(√)

24、中國工會的基本職責是維護職工的合法權益。(√)

25、職工民主管理是指企事業單位職工依照有關法律、法規和政策規定，參與企事業單位決策、管理和監督的活動。(√)

26、用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同和專項集體合同的規定。(√)

27、勞動合同期滿，雙方不再續簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。(×)

28、用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。(√)

29、勞動合同中的內容，只要用人單位與勞動者協商一致都是有效的。(×)

30、狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經濟和社會發展的，具有勞動能力的人。(√)

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