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【案情簡介】

何某2016年3月入職某房產公司，擔任裝飾工程師一職，入職后房產公司與何某簽定了勞動合同，雙方約定何某年薪為10.8萬元。2018年2月初公司告知何某，將其工資從原先的每年10.8萬元調整降至每年9萬元，崗位不變，但公司并未給出降低工資的理由。何某因公司未與其協商一致便單方降薪，多次與領導及人事部門溝通，但均沒有取得一致意見，因此何某于2018年3月底離職。后何某向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求該房產公司支付其拖欠的工資3.6萬元和解除勞動合同經濟補償金1.8萬元。

【案件解析】

工資薪酬標準的確定屬于勞動合同的重要內容，工資薪酬的調整(尤其是降低工資薪酬標準)屬于變更勞動合同的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”，本案中，該公司單方擅自下調何某的薪酬，事前并未與何某協商一致，也未就此與何某變更勞動合同中薪酬的約定條款內容。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”，因此，該公司應按照原工資標準支付何某的工資差額部分3.6萬元。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的……”，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項之規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，故該公司應依法支付何某解除勞動合同的經濟補償金1.8萬元。

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