公司單方調崗，員工也不能隨意離崗

【案情簡介】

黃某于2007年10月進入A公司，從事后勤管理工作，2014年10月之前簽訂了三次勞動合同，工作崗位均為管理類。2014年10月15日簽訂了無固定期限勞動合同，工作崗位為操作工，但實際上黃某一直在后勤管理崗位工作。2017年10月7日，A公司向黃某發出《員工調崗通知書》，要求黃某到操作工崗位工作，黃某書面表示拒絕，遂于11月13日離開公司不再上班。2017年12月9日，A公司以黃某連續曠工多日(多達26日)，嚴重違反公司規章制度為由解除了與黃某之間的勞動合同。黃某遂提起勞動仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

【案件解析】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。”用人單位根據生產經營需要對員工進行調崗，屬于其用工自主權范圍，勞動者應該遵守;但用人單位調崗必須具有合理性，不存在侮辱性或懲罰性，且員工工資待遇不能降低，勞動者應該遵守。同時，用人單位應該就調整崗位的合理性向員工作說明，反之，勞動者可以拒絕調崗，但不能拒絕上班。

本案中，A公司單方將黃某從管理崗位調整為操作工，合理性值得商榷，且未與黃某協商說明，有失妥當。黃某雖不同意單位調崗，但擅自離開原工作崗位不再上班則構成曠工。A公司以黃某連續曠工多日，嚴重違反公司規章制度為由解除與黃某的勞動合同，不屬于違法解聘，故黃某的仲裁請求不能得到支持。

現實中，公司擅自調崗，可能會侵犯勞動者的合法權益，但勞動者應尋求合法途徑維護自身權益，而不能擅自離崗，否則可能會喪失維護個人合法權益的機會。

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