【案情簡介】

2014年2月，王某看到某酒店有招聘鋼琴師的廣告，隨即到該酒店應(yīng)聘，經(jīng)該酒店人事部負(fù)責(zé)人面試后，雙方達(dá)成協(xié)議，王某每天晚上6點(diǎn)至8點(diǎn)，在酒店餐飲大堂處彈奏鋼琴，結(jié)束后在《簽到本》上填寫演奏時長及簽名，該酒店按照80元/小時的標(biāo)準(zhǔn)支付王某演奏鋼琴的報酬，并按月匯入王某的銀行卡內(nèi)。2019年1月，該酒店將大堂處的鋼琴演奏活動取消，隨即通知王某不再來演奏。2019年2月，王某向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求該酒店支付雙倍工資、未休帶薪年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計5萬余元。

酒店抗辯稱王某不受酒店管理，出勤簽到只是為了結(jié)算工資需要，不構(gòu)成勞動合同法上的勞動者與用人單位的關(guān)系，雙方之間應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，酒店無需向王某支付上述請求。

【案件解析】

本案的爭議焦點(diǎn)是王某與酒店之間是否存在勞動關(guān)系。

雙方未簽訂勞動合同時，確立勞動關(guān)系應(yīng)依據(jù)原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”王某每晚固定時間段在酒店餐飲大堂從事鋼琴演奏，填寫的《簽到本》不僅明確了申請人演奏時間，同時也反映了酒店對申請人工作時間的約束，故雙方存在著管理與被管理的關(guān)系;餐飲是酒店的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)，而鋼琴演奏屬于餐飲的輔助經(jīng)營，且鋼琴也是酒店提供，目的是為了提供良好的就餐環(huán)境，故王某從事鋼琴演奏應(yīng)屬于酒店的業(yè)務(wù)組成部分，王某與酒店存在勞動關(guān)系。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、《安徽省勞動合同條例》第三十五條、第四十一條，王某演奏鋼琴按時計費(fèi)，每天工作時長不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時，每月支付勞動報酬一次，故雙方屬于非全日制用工關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”故本委依法駁回了王某關(guān)于雙倍工資、未休帶薪年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求。

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