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1、企業(yè)公開信息的指標(biāo)一般分為哪幾類，主要內(nèi)容是什么?

答：(1)企業(yè)重大決策：主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革改制方寨，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流安置方案等重大事項(xiàng)。

(2)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)預(yù)決箅，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用，工程建成項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租聘合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的定制等。

(3)涉及職工切身利益方面;主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評優(yōu)選進(jìn)的條件、數(shù)量和結(jié)果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計劃等。

(4)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題：主要包括民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員，重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資(年薪)、獎金，兼職、補(bǔ)貼，住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費(fèi)用支出情況等。

2、簡述企業(yè)公開信息指標(biāo)的評估原則

答 (一)科學(xué)性原則：主要體現(xiàn)在理論和實(shí)踐相結(jié)合，以及所采用的科學(xué)方法等方面。在理論上要站得住腳，同時又能反應(yīng)公開信息對象的客觀實(shí)際情況。

(二)系統(tǒng)優(yōu)化原則：公開信啟、對象必須用若干捐標(biāo)進(jìn)行衡量，這些指標(biāo)是相互聯(lián)系和相互制約的。有的指標(biāo)之間有橫向關(guān)系，反應(yīng)不同側(cè)面的相互制約關(guān)系;有的指標(biāo)之間有縱向關(guān)系，反應(yīng)不同層次之間的包含關(guān)系，同時，同層次指標(biāo)之間盡可能的界限分明，避免相互有內(nèi)在聯(lián)系的若干組，若干層次的指標(biāo)體系，體現(xiàn)出很強(qiáng)的系統(tǒng)性。

(三)通用可比原則：指的是不同時期以及不同對象問的比較，即縱向比較和橫向比較。

(四)實(shí)用性原則：指的是實(shí)用性、可行性和可操作性。

(五)目標(biāo)導(dǎo)向原則：要對企業(yè)公開信息的指標(biāo)進(jìn)行評估，就要從以下四個方面衡量是否符合目標(biāo)導(dǎo)向的要求：

(1)選取的指標(biāo)是否反映群眾最關(guān)心，反應(yīng)最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題;

(2)選取的指標(biāo)是否涉及職工切身利益，需要讓職工清楚、明白的事項(xiàng);

(3)選取的指標(biāo)是否容易引發(fā)矛盾和產(chǎn)生誤解，容易滋生腐敗現(xiàn)象的問題;

(4)選取的指標(biāo)是否立足企業(yè)，遵循循序漸進(jìn)的要求。

3、廠務(wù)公開制度的負(fù)責(zé)人、相應(yīng)機(jī)構(gòu).指導(dǎo)原則以及公開事項(xiàng)分別是什么?

答：企業(yè)負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人，同時企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》對廠務(wù)公開規(guī)定如下：

(1)經(jīng)營管理的基本情況;

(2)招用職工及簽訂勞動合同的情況;

(3)集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容;

(4)獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果;

(5)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果;

(6)社會保險以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況;

(7)職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計劃及執(zhí)行的情況;

(8)勞動爭議及處理結(jié)果情況;

(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)除公布以上相關(guān)事項(xiàng)外還應(yīng)公開：

(1)投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案等重大事項(xiàng)，企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃;

(2)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，企業(yè)擔(dān)保，大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況;

(3)專業(yè)技術(shù)職稱的評聘情況;

(4)中層領(lǐng)導(dǎo)人員，重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況，以及出國出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果;

(5)依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的其他事項(xiàng)。

4、撰寫廠務(wù)公開分析報告的注意事項(xiàng)有哪些?

答：(一)厘情報告閱讀的對象及報告分析的范圍 報告閱讀對象不同，報告的寫作角度、深度也就不同。分析報告的框架具體如下：報告目錄一一重要提示一一報告摘要一一具體分析一一問題重點(diǎn)綜述及相應(yīng)的改進(jìn)措施。

(二)立足當(dāng)前，瞄準(zhǔn)未來，以數(shù)據(jù)和事實(shí)說話：準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)以及對發(fā)展前后的對比，使報告顯得富有說服力。因此，需要對要分析的問題進(jìn)行深入研究，必要的時候可以制作問卷，向職工征詢，使分析言之有據(jù)。

5、簡述勞動關(guān)系的定義和法律特征

答：《勞動法》對勞動關(guān)系作了明確的界定，是每時勞動者與所在的單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。《勞動法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切的其他關(guān)系的法律規(guī)范。《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系主要包括以下三個特征：

(l)勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有直接的聯(lián)系。

(2)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

(3)勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

6、簡述企業(yè)社會責(zé)任的慨念和內(nèi)涵

答：企業(yè)社會責(zé)任的概念是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展的同時，承擔(dān)對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任。

企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵是指在一定時期社會賦子企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等等，它使企業(yè)在追求自身利益的附時，關(guān)注消費(fèi)者、股東，員工、政府和社區(qū)等相關(guān)利益者的需要。

7、簡述勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。

答：評估的內(nèi)容比校廣泛。對各種不同的勞資協(xié)商協(xié)議，評估的內(nèi)容可能是不一樣的。但總體上說，評估內(nèi)容包括三個方面內(nèi)容：即協(xié)議方案是否合理、實(shí)施行動是否得力以及是否取得了預(yù)期的效果。

首先，在對協(xié)議方案的評估中，主要內(nèi)容包括其在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來的必要性、有效性和可行性。即：一項(xiàng)協(xié)議在多大程度上為用人單位勞動者所需要(必要性);它能夠在多大程度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，或解決預(yù)期的問題(有效性);它在實(shí)踐中可操作的程度如何(可行性)。

其次，對于協(xié)議實(shí)施行動的評估中主要看協(xié)議實(shí)施過程中的各項(xiàng)行動是否合理并有效，包括組織工作是否得力，機(jī)構(gòu)設(shè)置是否合理，它們在協(xié)議實(shí)施中是否有效的發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動是否及時有數(shù)等等。

評估的標(biāo)準(zhǔn)分為：

(1)行動標(biāo)準(zhǔn)、收效標(biāo)準(zhǔn)和效率標(biāo)準(zhǔn)。所謂“行動標(biāo)準(zhǔn)”是指在評估中評判一項(xiàng)協(xié)議行動進(jìn)展情況的標(biāo)準(zhǔn)，即己投入的資金和己采取的行動是否達(dá)到了預(yù)先的計劃。所謂“收效標(biāo)準(zhǔn)”是評判一項(xiàng)協(xié)議行動收效大小的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即已采取的行動是否取得了預(yù)期的收效，是否達(dá)到了該項(xiàng)協(xié)議預(yù)期的目標(biāo)。所謂“效率標(biāo)準(zhǔn)”是指對一項(xiàng)協(xié)議行動效率的評判，也即對其投入產(chǎn)出率高低的評判。

(2)事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)與價值標(biāo)準(zhǔn)

8、簡述協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評估的實(shí)施方式。

答：實(shí)施方式可分為：

(1)評估的常用方法：即有定量分析也有定性分析。

(2)評估的組織及實(shí)施方式：協(xié)商協(xié)議評估一般也需要按照嚴(yán)格的程序執(zhí)行。評估工作的主要環(huán)節(jié)包括評估的擬定、評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定、評估的實(shí)施、評估報告的撰寫等。選擇合適和合格的評估機(jī)構(gòu)和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中的重要一環(huán)。評估機(jī)構(gòu)分評估的組織機(jī)構(gòu)和評估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，前者主要負(fù)責(zé)制定評估工作的計劃、組建或聘請?jiān)u估的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、驗(yàn)收評估工作的報告;而后者則負(fù)責(zé)評估工作的具體實(shí)施。評估的組織機(jī)構(gòu)可以由勞資雙方共同組成，協(xié)議評估的執(zhí)行機(jī)構(gòu)則可以是由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師臨時組建的評估工作班子，也可以委托政府研究部門、大學(xué)和相關(guān)的科研機(jī)構(gòu)，以及一些商業(yè)性的政策評估機(jī)構(gòu)等。評估計劃擬定完成和評估隊(duì)伍組建之后，就可以按照評估計劃展開評估工作。評估者通過收集資料、整理和分析資料，得出評估結(jié)論，然后寫作評估報告。

9、簡述職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)，組織原則、工作制度的相關(guān)規(guī)定和要求。

答：職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)包括大會主席團(tuán)、代表團(tuán)(組)和根據(jù)工作需要而設(shè)立的經(jīng)常性或臨時性的專門小組。職工代表大的組織原則是民主集中制，也是職工代表大會的基本制度，它是職工代表大會協(xié)調(diào)行動、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。職工代表大會的工作制度包括：職工代表大會的會議制度、職工代表大告專門小組工作制度、職工代表大會團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議制度、職工代表活動制度以及民主管理考評制度。

10、簡述職工代表大會決議的檢查督促工作內(nèi)容。

答：為切實(shí)保證職工代表大會決議的貫徹落實(shí)，王會要組織職工代表大會專門委員會(小組)和職工代表，對決議的落實(shí)情況進(jìn)行柱查督促，主要內(nèi)容：

(l)會后糙查：一般在每次職代會閉會后2個月左右，由工告組織職工代表團(tuán)(組)長和有關(guān)職工代表組成檢查團(tuán)，進(jìn)行檢查。

(2)專題檢查：對職代會決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題，組織專門小組進(jìn)行檢查。

(3)總結(jié)檢查：在下次職代會開會前的1個月左右進(jìn)行，對上次職代會閉會以來決議的落實(shí)情況作出切合實(shí)際的評價。

(4)大會檢查：在職工代表大會上，由大會主席團(tuán)對上次職代會決議執(zhí)行情況進(jìn)行評價，對執(zhí)行不力的要追究責(zé)任，提出處理意見。

檢查督促的程序和方法是：

(1)提出貫徹執(zhí)行和落實(shí)職代會決議的要求。

(2)職代會閉會后，及時檢查向職工群眾傳達(dá)貫徹的情況。

(3)檢查貫徹落實(shí)情況。

(4)寫出書面總結(jié)。

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