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【案情簡介】

2014年4月21日，李某在某公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同,約定了崗位為烘焙。2014年11月5日，該公司由于經營需要，認為烘焙崗位員工過多了，在沒有征得李某同意的情況下，通知李某將其調至果蔬崗位，并立即向其發出書面調崗通知，限期三天讓李某至果蔬工作，如不按期到崗，視為曠工。李某不同意崗位調整，仍在烘焙崗位上班。2014年11月8日，該公司以李某曠工三天為由將李某辭退。李某認為公司解除違法，遂申請仲裁，要求裁決確認公司解除勞動合同違法，并恢復勞動關系。

【案件解析】

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，并應采用書面形式。該公司雖然由于經營需要調整崗位，但在與李某簽訂勞動合同書時已明確其崗位為烘焙崗位，后未經李某同意擅自變更勞動合同中的重要內容，并以曠工為由辭退李某，違反了《勞動合同法》第三十五條規定。故仲裁委裁決該公司調整崗位違反勞動合同關于工作崗位的約定，支持了李某的仲裁請求，確認解除行為違法，恢復李某與該公司的勞動關系。

出于保護勞動者的需要，法律規定用人單位不得違法調整勞動者的工作崗位。現實中，由于公司生產經營管理的需要，調整勞動者工作崗位又不可避免，這就要求用人單位在行使其用工管理權時注意合法性與合理性，盡量通過協商解決調崗事宜。

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