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【案情簡介】

2012年9月，李某與A公司簽訂勞動合同時，李某主動要求不購買社會保險，并且手寫承諾書：自愿放棄A公司為其辦理社會保險的權利。此后，A公司一直未為李某購買社會保險，給予李某每月500元的社保補貼。2017年5月起，李某因個人原因不再去A公司上班。同月，李某提起勞動仲裁，要求A公司為其補繳2012年9月至2017年5月社會保險，同時要求A公司支付基于未購買社會保險的經濟補償金。

【案件解析】

關于社會保險補繳問題。《勞動法》第三條明確規定了勞動者有享受社會保險的權利，因此，無論勞動者是否愿意繳納社會保險，用人單位都應該嚴格按照法律規定，為勞動者繳納社會保險。本案中，雖然A公司提供了李某親筆書寫的放棄購買社會保險承諾書，但該承諾行為致使勞動關系雙方均不按法律規定履行其依法繳納社會保險的法定義務，根據《社會保險法》的規定，用人單位與勞動者之間即使合意不繳社保，亦構成違法，不生效力。故裁決A公司為李某補繳2012年9月至2017年5月的社會保險。為員工購買社會保險是用人單位的法定義務，即使員工主動放棄繳納社會保險，也不能免除用人單位的義務。用人單位應嚴格按照法律規定主動履行該義務，避免由此產生的法律糾紛。

關于未繳社保支付經濟補償金問題。本案中，李某入職時承諾放棄繳納社會保險并提交承諾書，且李某每個月工資條上都有社會保險補貼一項，申請人每月亦簽字予以確認。由此可知，李某社會保險未依法繳納，李某是明知的，其主觀上存在過錯，應對過錯違法行為承擔一定的責任，同時，參照安徽省高級人民法院下發的《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第二十六條規定，李某以未繳納社會保險為由解除勞動合同并請求裁決用人單位支付經濟補償金的，仲裁委依法不予支持。

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