2019下半年勞動關系協調師案例：公司單方延長試用期違法嗎
更新時間：2019-11-01 15:03:58
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摘要 環球網校勞動關系協調師頻道提供勞動關系協調師考試最新資訊，2019年11月16-17日各省將開考勞動關系協調師考試，為了大家更好復習，小編整理2019下半年勞動關系協調師案例：公司單方延長試用期違法嗎，以供勞動關系協調師考生參考，更多考試相關請關注環球網校。
【案情簡介】
2015年6月，李某進入某公司工作，入職時雙方簽訂了五年期的勞動合同，約定試用期為三個月。2015年9月，該公司人事部門認為李某的工作能力平平，既不是太突出也不是很差，單方決定對其試用期延長三個月。2015年11月，該公司以李某試用期內不符合錄用條件解除和李某之間的勞動合同。李某認為，試用期已滿，該公司以試用期內不符合錄用條件解除勞動合同違法，申請仲裁要求確認該公司的解除行為違法，并要求繼續履行勞動合同。該公司認為，試用期雖延長三個月，但未超過法律規定的試用期最長期限即六個月，解除勞動合同符合法律規定。
【案件解析】
試用期不是勞動合同的必備條款，是勞動者和用人單位之間約定的條款，一經雙方達成合意即具有約束力。本案中該公司在和李某簽訂勞動合同時約定三個月試用期，經過李某的確認;但該公司單方延長試用期，未與李某協商就原試用期條款進行變更，擅自改變試用期條款對李某不產生約束力，單方延長的試用期不能成立，應視為試用期滿雙方正常履行勞動合同。故裁決該公司以試用期內不符合錄用條件解除勞動合同，屬于違法解除，雙方繼續履行勞動合同。
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