2019年5月二級勞動關系協調師課堂練習題(2)

更新時間：2019-01-29 16:25:44 來源：環球網校

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摘要環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2019年5月二級勞動關系協調師課堂練習題(2)，供您參考之用。

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簡述用人單位制定勞動標準的方式和權利限制

制定勞動標準的方式：

用人單位制定勞動標準的方式有集體合同、規章制度和勞動合同樣本。

集體合同主要在工會或者職工代表與用人單位進行協商談判的基礎上，確定用人單位內部勞動標準，其約束范圍不僅包括本用人單位的有所勞動者，還包括未來加入本用人單位的勞動者。

勞動規章制度是用人單位形成勞動標準的主要形式。由用人單位自主建立，并經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協商確認。

勞動合同樣本內容包括工資標準、工時標準(包括休息休假標準)、勞動安全衛生標準、社會保險標準等。

權利限制：

用人單位制定勞動標準的限制主要體現在兩個方面：內容限制和程序限制。

內容限制主要是指用人單位勞動規章制度的內容規范，包括內容合法、結構完整、規定全面。而且必須符合國家、行業、地區強制性勞動標準的規定，不能低于底線。

程序規范是指用人單位勞動標準依其制定方式的不同而應遵守法律對于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集資料進行分析、確定目標及工作標準、寫出提綱、起草、征求意見、修改、審批和公布;法定程序包括合法性審查、協商、公示或告知、備案。其中，法定程序是核心。

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