企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法2
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1.對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權益。(2004年11月j級真題)
A.偏重保護 B.優先保護 c.平等保護 D.全面保護
【答案】B
【解析】優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
2.“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為( )。(2005年5月三級真題)
A.全面保護 B.絕對保護 c.優先保護 D.偏重保護
【答案】c
【解析】優先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發生沖突時，勞動法優先保護勞動者的利益。例如安全與生產發生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。
3.對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的( )。(2005年11月三級真題)
A.平等保護 B.全面保護 c.基本保護 D.優先保護
【答案】c
【解析】基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。
4.勞動法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二級真題)
A.規范企業的行為 B.規范勞動者行為
c.保護勞動者的合法權益 D.規范勞動力市場
【答案】c
【解析】《勞動法》開宗明義地規定勞動法的立法宗旨就在于保護勞動者的合法權益。這集中體現在勞動權保障的優先保護方面。 ‘
5.社會保險特征不包括( )。(2007年5月三級真題)
A.自由性 B.社會性 c.互濟性 D.補償性
【答案】A
【解析】社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性;②互濟性，互濟性一方面表現為社會保險基金實行社會統籌，另一方面表現為社會保險基金平衡調劑;③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。
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