企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法3
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1.勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。(2008年5月三級真題)
A.勞動法規 B.勞動法律
c.國務院勞動行政法規 D.勞動規章
【答案】D
【解析】依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。
2.( )不具有法律效力。(2007年11月二級真題)
A.立法解釋 B.任意解釋 c.司法解釋 D.行政解釋
【答案】B
【解析】對已經生效的勞動法律、行政法規等規范性文件，任何人都可以根據自己的理解做出解釋。律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
3.下列不屬于現行《勞動法》主要制度的是( )。(2006年5月三級真題)
A.就業促進制度 B.企業內部規章制度
c.集體談判制度 D.職業技能開發制度
【答案】B
【解析】現行《勞動法》主要由就業促進制度、集體談判和集體合同制度、勞動標準制度、職業技能開發制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監督檢查制度組成。
4.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為( )。(2005年l1月三級真題)
A.勞動合同 B.集體協議 c.集體合同 D.勞資協議
【答案】c
【解析】集體合同是通過T會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。
5.下列不參與集體談判的是( )。(2005年5月三級真題)
A.企業雇主 B.公司董事會 c.工會代表 D.單位行政部門
【答案】D
【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。
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