企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法1
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一、單項選擇題
1.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三級真題)
A.《公司法》 B.《合同法》 c.《安全法》 D.《工會法》
【答案】D
【解析】《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》均屬于勞動法律的層次。
勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務委員會依據憲法制定的調
整勞動關系的規范屬于勞動法律。
2.( )是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基
本準則。
A.憲法的基本原則 B.憲法的指導思想
C.勞動法的基本原則 D.勞動法的指導思想
【答案】c
【解析】勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關
系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。
3.以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )。(2008年5月二級真題)
A.指導性 B.權威性 C.穩定性 D.唯一性
【答案】D
【解析】勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩定性;④基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
4.勞動法的首要原則是( )。(2007年5月二級真題)
A.保障報酬權 B.保障物質幫助權
c.保障勞動者的勞動權 D.保障休息休假權
【答案】c
【解析】我圍《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家
通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，
提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障人權?！备鶕稇?/P>
法》的上述規定和其他有關規定，保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。
5.( )是勞動權的核心。(2007年11月二級真題)
A.擇業權和勞動報酬權 B.就業權和擇業權
c.休息休假權和勞動保護權 D.勞動保護權和職業培訓權
【答案】B
【解析】平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性
別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利
用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形
式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。
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