2015年二級人力資源管理師日常練習題(17)
瀏覽
收藏
教材改版:2015年報考熱點問題
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動!
1、績效每達到一定的“合格”次數即可以提升工資檔次的工資調整方法是( )
(A)物價性調整
(B)工齡性調整
(C)獎勵性調整
(D)考核性調整
【答案】：D
【解析】：考核性調整是根據員工的績效考核結果，每達到一定的合格次數即可以提升一個工資檔次的調整工資的方法。
【專業教程】：P338
2、在勞務派遣中，( )的關系屬于有“勞動”沒“關系”的實際勞動關系。
(A)雇主與雇員
(B)勞務派遣單位與被派遣勞動者
(C)勞務派遣單位與勞務派遣接受單位
(D)勞務派遣接受單位與被派遣勞動者
【答案】：D
【解析】：接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系
【專業教程】：P353
3、下列關于勞動派遣的說法錯誤的是( )
(A)勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
(B)勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者
(C)勞務派遣單位對勞動者的合法權益承擔保護義務
(D)被派遣勞動者管理的特殊性主要在于避免可能出現的勞動岐視問題
【答案】：A
【解析】：勞務派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。
【專業教程】：P357
4、工資指導線的( )是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營正常、有經濟效益的企業來說較為合理的工資增長水平。
(A)上線
(B)基準線
(C)下線
(D)預警線
【答案】：B
【解析】：工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。
【專業教程】：P362
5、集體工資協議報送( )內，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【答案】：B
【解析】：工資協議報送15日后，協商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
【專業教程】：P366
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
