2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(18)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(18),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問題

　　1、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括( )

　　(A)安全技術(shù)措施

　　(B)勞動(dòng)衛(wèi)生措施

　　(C)輔助性設(shè)施建設(shè)

　　(D)重大事故隱患分類

　　【答案】：ABC

　　【解析】：安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度，其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。

　　【專業(yè)教程】：P371

　　2、用人單位自用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

　　(A)1

　　(B)1.5

　　(D)3

　　【答案】：C

　　【解析】：一級(jí)教程

　　【專業(yè)教程】：P418

　　3、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括( )

　　(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿

　　(B)舉證自愿原則

　　(C)調(diào)解過程自愿

　　(D)履行協(xié)議自愿

　　【答案】：B

　　【解析】：自愿原則：(1)申請(qǐng)調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。

　　【專業(yè)教程】：P380

　　4、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起( )內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　(A)10日

　　(B)15日

　　(D)30日

　　【答案】：D

　　【解析】：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　【專業(yè)教程】：P383

　　5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的( )前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

　　(A)5日

　　(B)7日

　　(D)30日

　　【答案】：A

　　【解析】：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

　　【專業(yè)教程】：P384

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