2015年二級人力資源管理師日常練習題(11)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、面試支考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的( )
(A)第一印象
(B)對比效應
(C)暈輪效應
(D)感情效應
【答案】：C
【解析】：暈輪效應：就是“以點帶面”，從某一優點或缺陷出發去評價應聘者其他方面。如過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人。
【專業教程】：P108
2、你認為一個人成功的標準有哪些?這類問題屬于( )
(A)背景性問題
(B)知識性問題
(C)思維性問題
(D)經驗性問題
【答案】：C
【解析】：思維性問題。這類問題旨在考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力，如“你認為什么是一個人成功的標準?”
【專業教程】：P113
3、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用( )、的方法
(A)案例分析
(B)公文筐測驗
(C)閉卷筆試
(D)無領導小組討論
【答案】：D
【解析】：評價者通過被評人在討論中的語言及行為的觀察評價被評人的領導能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力。
【專業教程】：P126
4、( )最不適合用無領導小組討論的方法進行選拔。
(A)人力資源主管理
(B)財務管理人員
(C)銷售部門經理
(D)公關部門經理
【答案】：B
【解析】：無領導小組討論適用于那些經常需要人際溝通的崗位員工的選拔，例如人力資源部主管、銷售部經理等，而對于較少與人打交道的崗位，比如財務管理人員和研發管理人員的選拔，無領導小組討論一般不適合。
【專業教程】：P127
5、以下關于培訓費用的說法錯誤的是( )
(A)是指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用之和
(B)間接培訓成本是企業在培訓實施過程之外支付的一切費用總
(C)由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成
(D)直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和
【答案】：C
【解析】：包括培訓之前的準備工作，培訓的實施過程，以及培訓結束之后的效果評估等各種與之相關活動的各種費用的總和。
【專業教程】：P145
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