2015年人力資源管理師三級日常練習題(26)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(26),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、( )通常指以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。
(A)薪金
(B)工資
(C)薪資
(D)薪酬
2、企業員TZIZ資總額管理不包括( )。
(A)工資水平的調整
(B)工資總額的計劃
(C)工資總額的調整
(D)工資總額的控制
3、企業薪酬制度的職能不包括( )。
(A)激勵
(B)保障
(C)監督
(D)調節
4，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的( )的工資報酬。
(A)150%
(B)200%
(C)300%
(D)400%
5、( )是一種崗位評價方法，適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業。
(A)因素比較法
(B)排列法
(C)關鍵事件法
(D)評分法
B A C B D
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
