2015年人力資源管理師三級日常練習題(25)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(25),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環球網校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、在考評的組織實施階段，無須注意( )。
(A)考評信息的虛假程度
(B)考評的準確性
(C)考評結果的反饋方式
(D)考評的公正性
2、( )要求參加者事先準備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時機。
(A)雙向傾聽式面談
(B)績效指導面談
(C)單向勸導式面談
(D)績效計劃面談
3、關鍵事件法的缺點是( )。
(A)不能了解下屬如何消除不良績效
(B)記錄和觀察費時費力
(C)無法為考評者提供客觀事實依據
(D)不能貫穿考評期始終
4、( )是假設員工工作行為和績效整體呈正態分布的一種方法。
(A)關鍵事件法
(B)行為觀察法
(C)強制分布法
(D)目標管理法
5、( )是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執行情況，以及工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。
(A)績效考評面談
(B)績效總結面談
(C)績效計劃面談
(D)績效指導面談
A B C C A
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
