2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(30)
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1、以下關于企業定員的說法錯誤的是( )。
A、編制包括機構編制和政府編制
B、它與勞動定額的內涵完全一致
C、企業定員亦稱勞動定員或人員編制
D、是對勞動力使用的一種數量質量界限
【答案】：A，P25
【解析】：編制包括機構編制和人員編制兩部分內容。
2、以下關于企業定員管理的說法錯誤的是( )。
A、合理的勞動定員能提高勞動生產率
B、勞動定員必須以生產效率最大化為中心
C、勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性
D、合理的定員能使企業各崗位的任務量實現滿負荷運轉
【答案】：B，P26-27
【解析】：按定員標準編制企業各類員工的需要量計劃，是企業制定人力資源規劃時應遵循的原則。
3、以下關于兼職的說法錯誤的是( )。
A、主要限于少數崗位采用
B、可擴大勞動者的知識面
C、對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義
D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作
【答案】：A，P27
【解析】：兼職就是讓一個人去完成兩種或兩種以上的工作。兼職既可以充分利用工作時間，節約用人，又可以擴大員工的知識面，掌握多種技能，使勞動內容豐富多彩。這對挖掘企業勞動潛力，實現精簡、高效、節約具有重要現實意義。
4、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以( )為對象制定的標準。
A、人力消耗
B、時間消耗
C、資源消耗
D、一切勞動消耗
【答案】：A，P37
【解析】：勞動定員標準作為勞動定額標準體系的重要組成部分，屬于勞動定額工作標準，即以人力(活勞動)消耗、占用為對象制定的標準。
5、制度化管理的優點不包括( )。
A、是理性精神合理化的體現
B、個人與權力相分離
C、適合現代大型企業組織的需要
D、以非正式權威為主
【答案】：D，P43
【解析】：與傳統的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理更具優越性。
1.個人與權力相分離。2.制度化管理以理性分析為基礎，是理性精神合理化的體現。 3.適合現代大型企業組織的需要
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