2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習題(29)
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1、人力資本投資收益率的變化規律不包括( )。
A、人力資本投資收益的變動規律
B、投資和收益之間的替代和互補關系
C、人力資本投資的社會收益變化規律
D、人力資本投資的內生收益率遞減規律
【答案】：C，基礎知識P161
【解析】：人力資本投資收益率變化規律包括：1.投資和收益之間的替代與互補關系;2.人力資本投資的內生收益率遞減規律;3.人力資本投資收益變動規律與最優人力資本投資決策。
2、( )是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。
A、崗位調查
B、崗位評價
C、崗位分析
D、崗位分類分級
【答案】：C，基礎知識P196
【解析】：工作崗位分析技術作為人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬、技能培訓等日常人事管理活動的重要前提和工具，得到重視并加以闡述。
3、在企業規劃中起決定作用的規劃是( )。
A、戰略規劃
B、制度規劃
C、費用規劃
D、人力資源規劃
【答案】：D，P2
【解析】：人力資源是企業內最活躍的因素，人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃。
4、以下關于崗位規范和工作說明書的說法錯誤的是( )。
A、崗位規范的結構形式呈現多樣化
B、工作說明書不受標準化原則的限制
C、崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛
D、崗位規范與工作說明書的內容有所交叉
【答案】：A，P7
【解析】：從具體的結構形式上看，工作說明書一般不受標準化原則的限制，其內容可繁可簡，結構形式呈現多樣化。
5、崗位工作豐富化的作用不包括( )。
A、有利于提高崗位工作效率
B、使工作的范圍和責任增加
C、使員工有更多機會實現個人價值
D、為員工發展提供了更廣闊的的空間
【答案】：B，P17
【解析】：崗位工作豐富化為員工的發展提供了更廣闊的空間，使員工能有更多的實現個人價值、彰顯本人特質，展示自己才能的機會，從而有利于提高崗位的工作效率，增強了員工在生理上、心理上的滿足感。
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