2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(23)
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題目1:外部激勵包括( )。
(A)自我實現
(B)監督
(C)工作具有挑戰性
(D)懲罰
(E)與領導的良好關系
正確答案：b, d
解 析：P355
外部激勵分為物質激勵和社會感情激勵。物質激勵通常是指那些由工資、獎金、其他各種福利待遇等物質性的資源來滿足員工的需要。社會感情激勵通常要用友誼、溫暖、特殊的親密關系、信任、認可、表揚、尊重、榮譽等社會感情性的資源來滿足，與物質需要相比，社會感情激勵是較高層次的。
題目2:和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。
(A)J
(B)N
(C)Y
(D)G
(E)WX
正確答案：b, c, d, e
解 析：P374
G模式：企業每年從經營者風險收入中提取50%作為風險基金存留企業，存人經營者專戶，風險基金余額在經營者離任時，連同按銀行同期同檔利率計算的利息歸還給經營者。
N模式：實行年薪制企業的經營者必須繳納風險抵押金。風險抵押金為基礎年薪標準的50%，由經營者本人在批準實行年薪制后一個月內向企業主管部門一次性繳納。
Y模式：經營者上崗時，必須以基本年薪的2倍的數額繳納風險抵押金。
WX模式：經營者應按規定繳納風險抵押金。風險抵押金原則上由本人用現金向王管部門一次足額繳納。
J模式：沒有規定經營者繳納風險抵押金。
題目3:股票期權和期股的區別在于( )。
(A)購買的時間不同
(B)針對的人群不同
(C)獲取的方式不同
(D)約束的機制不同
(E)適用的公司范圍不同
正確答案：a, c, d, e
解 析：P382
股票期權與期股的區別
1.購買時間不同。2.獲取方式不同。3.約束機制不同。4.適用范圍不同。
題目4:員工持股的參與人員不包括( )。
(A)試用人員
(B)監事會成員
(C)短期合同人員
(D)離退休人員
(E)正式簽約的顧問
正確答案：a, c, d
解 析：,P391
參股員工應該是有在所在企業長期工作的愿望，并與企業簽訂了無固定期限或有較長固定期限勞動合同的員工。離退休人員、短期合同制員工、試用工、臨時工，不宜列入參與范圍。
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