2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(24)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區

獲取驗證立即預約

請填寫圖片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(24),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化

　　熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐

　　題目1:彈性福利制度( )。

　　(A)適合各種企業

　　(B)要求企業必須制定總成本的束線

　　(C)可以更好的滿足不同員工群體的需求

　　(D)每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目

　　(E)員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合

　　正確答案：b, c, d

　　解　　析：P409

　　彈性福利計劃，又稱“自助餐式的福利計劃”，一共可以劃分為三種類型，即全部自選(全部福利項目均可自由挑選)、部分自選(有些福利項目可以自選，有些則是規定好的福利項目)和小范圍自選(可選擇的福利項目比較有限)三種。彈性福利計劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇，但這種選擇會受兩個方面的制約：一是企業必須制定總成本約束線;二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項目，例如社會保險、工傷保險以及失業保險等法定福利計劃。

　　題目2:( )情形出現，用人單位要承擔經濟補償的義務。

　　(A)經濟性裁員

　　(B)非過失性辭退

　　(C)勞動者被迫解除老動合同

　　(D)用人單位維持勞動合同的約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂

　　(E)勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同中的保密條約，與用人單位解約

　　正確答案：a, b, c

　　解　　析：P420

　?、賱趧诱咭勒铡秳趧雍贤ā?以下簡稱“本法”)第三十八條規定解除勞動合同的，即實踐中所稱的勞動者“被迫解除勞動合同”的;②用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;③用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，此種情形即為“非過失性辭退”，勞動者無過失，用人單位也無過錯，但為了保護勞動者，仍需支付經濟補償;④用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，這種情形即為實踐中所稱的“經濟性裁員”;⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;⑥依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，等等。

　　題目3:集體談判的不正確定性表現為( )。

　　(A)談判時間不確定

　　(B)談判結果不確定

　　(C)談判的焦點為確定

　　(D)談判主體不確定

　　(E)未來的形勢不確定

　　正確答案：a, b, e

　　解　　析：P433

　　這種不確定性可以概括為以下幾個方面：

　　第一，談判本身的不確定性。第二，談判未來的不確定性。此外，集體談判還有一個特征，就是談判問題的特殊復雜性。

　　題目4:簽訂集體勞動合同要遵循的原則包括( )。

　　(A)避免過激行為