2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(19)
瀏覽
收藏
教材改版:環球獨家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐
題目1:關于預備性面試，說法正確的有( )。
(A)部門經理開始介入
(B)對簡歷的內容進行簡要核對
(C)審核求職者的簡歷和應聘申請表
(D)在面試過程中關注應聘者的非語言行為
(E)采取大量高級人才測評技術考察應聘者的綜合能力
正確答案：b, c, d
解 析：P137
預備性面試主要應關注以下五個方面的問題：
第一，對簡歷內容進行簡要核對。
第二，注意求職者儀表、氣質特征是否符合崗位要求，服飾是否職業化。
第三，通過談話考察求職者概括化的思維水平。
第四，注意求職者的非言語行為(如目光接觸面部表情、手勢、體態、空間距離等)以及其中傳達的一些信息。
第五，與崗位要求的符合性(高分限制項目)。
題目2:對員工的流動率進行分析時，( )屬于企業工作條件和環境方面的因素。
(A)工資福利待遇
(B)上下班的交通狀況
(C)工作時間與輪班制度
(D)員工在試用期內是否符合企業的要求
(E)采直接主管有人格和工作能力，是否關注下屬的發展
正確答案：a, c, e
解 析：P154
企業工作條件和環境方面的因素，如工資福利待遇、工作場所環境條件、工作時間、輪班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情況、工作的安全性、工作的意義、技能要求及運用、職業生涯發展機會、人事政策制度等。
題目3:實施外部成長的戰略的企業的培訓重點包括( )。
(A)團隊建設
(B)向外配置的輔助培訓
(C)整合公司的方法和程序
(D)培養員工的創新能力
(E)搜尋崗位、獲取工作的技能培訓
正確答案：a, c
題目4:依靠自己獨立進行思考對克服()有所幫助。
(A)習慣性思維障礙
(B)權威型思維障礙
(C)從眾型思維障礙
(D)書本型思維障礙
(E)直線型思維障礙
正確答案：b, c, d
解 析：P184
權威型思維障礙是指迷信權威，不敢懷疑權威的理論或觀點，一切都按照權威的意見辦事，這是創新思維的極大障礙。
從眾型思維障礙是指人們因懶于獨立思考，或不敢標新立異，為天下先，而盲目從眾，一切都隨大流，抑制了創新的敏感和勇氣。
書本型思維障礙是指人們迷信書本上的理論，不敢提出質疑，不能糾正前人的失誤，探索新的領域。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
打卡人數
