2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（5）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1、 在經濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據( )時，計算機將拒絕接受。
A、 不全面
B、 不準確
C、超出范圍
D、 邏輯錯誤
2、( )是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與( )相互聯系，相互制約。
A、 管理寬度、管理跨度
B、 管理幅度、管理層次
C、 管理層次、管理幅度
D、 管理幅度、管理寬度
3、 廣義的人力資源規劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規劃的期限上看，( )年以上的為長期規劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規劃。
A、2
B、3
C、4
4、 狹義的人力資源規劃，是指企業從戰略規劃和發展目標出發，根據期內外部環境的變化，預測企業未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。
A、 企業人員計劃
B、 人力資源發展計劃
C、人力資源開發計劃
D、 人力資源管理計劃
5、 當企業下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業適當( )調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業合法經營。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根據企業經營現狀進行
1、C 2、B 3、D 4、A 5、B
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