企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置39
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三、簡答題
簡述校園招聘的方法以及招聘時應注意的問題。
答：校園招聘又稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生
交流會等形式直接招募人員。
(1)校園招聘的方法
①對學校畢業(yè)生最常用的招募方法是每年舉辦的人才供需洽談會，供需雙方直接見面，
雙向選擇。
②單位自己在學校召開招聘會，在學校中散發(fā)招聘廣告等。
③通過定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式直接從學校獲得所需要的人才。
④對于應屆生和暑期臨時工的招聘也可以在校同直接進行。主要方式有招聘張貼、招
聘講座和畢業(yè)分配辦公室推薦三種。
(2)采用校園上門招聘方式時應注意以下問題：
①要注意了解大學生在就業(yè)方面的一些政策和規(guī)定。國家對大學生的就業(yè)有一些相應
的政策，各個學校的畢業(yè)分配也有相應的規(guī)定，用人單位一定要首先了解這些規(guī)定，以免
選中的人才由于各種手續(xù)上的限制無法到單位工作。
②一部分大學生在就業(yè)中有腳踩兩只船的現象。在與學生簽署協議時，應該明確雙方
的責任，尤其是違約的責任。另外，單位也應該有一定的思想準備，并且留有備選名單，
以便替換。
③學生往往對走上社會的工作有不切實際的估計，對自己的能力也缺乏準確的評價。
因此，單位在與學生交流的過程中就應該注意對學生的職業(yè)指導，注意糾正他們的錯誤
認識。
④對學生感興趣的問題做好準備。在學校中招聘畢業(yè)生，學生常常會有一些關心的問
題，對這些問題一定要提前做好準備，并保證所有工作人員在回答問題時口徑一致。有的
單位在向學生發(fā)放宣傳品時就將常見的問題印在上面，或者在招聘的網頁上回答學生提出
的問題。
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