2013年人力資源考試練習：工業崗位設計1
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方案設計題
請為達能公司人力資源部經理編寫一份工作說明書。
答案：12項內容
教材：P9-13
解析：
人力資源部經理工作說明書
二、崗位職責( 2分)
(一) 概述
(二) 工作職責
1、負責人力資源發展規劃的制定與完善。
2、負責人力資源管理系統的建立與完善。
3、負責人員的招聘與人才的儲備。
4、負責各種績效管理制度的制定。
5、負責各種薪酬管理制度的制定。
6、負責處理員工勞動關系。
7、完成公司交付的其他任務。
三、監督與崗位關系 (2分)
(一) 所受監督與所施監督
l、所受監督：總經理
2、所施監督：下屬人力資源管理人員
(二) 與其他崗位關系
1、內部聯系
2、外部聯系
四、工作內容和要求 (2分)
1、統籌規劃人力資源發展戰略
2、負責建立人力資源工作體系。
3、負責人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
4、企業文化建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化。
5、人才信息庫建設。
6、其他：及時處理公司管理中重大人力資源問題、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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五、工作權限 (2分)
1、對本部門的工作具有指導權和監督權。
2、具有對上級合理化建議權。
3、上級賦予的其他權利。
六、勞動條件和環境 (2分)
能夠滿足工作需要的室內條件和環境。
七、工作時間 (2分)
實行每周40小時的標準工時制。
八、任職資格 (2分)
l、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業。
2、3年以上人力資源部工作經驗，其中2年以上同職工作經驗。
3、通曉現代人力資源工作原理及各項體系流程。
4、具有良好的凝聚力和團隊合作精神。
九、身體條件 (2分)
身體健康、精力充沛。
十、心理品質要求 (2分)
良好的心理素質，能承受來自內外部工作的較大壓力。
十一、專業知識和技能要求 (2分)
通曉現代人力資源工作原理及各項體系流程，具有良好的協調力和控制力。
十一、績效考評 (1分)
1、德：敬業愛崗，忠于職守。
2、能：較高的業務能力和管理水平。
3、勤：符合公司的相關規定。
4、績：有效領導本部門的全面工作，達到各項工作要求。
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