2012年企業人力資源管理師考前測試之單項選擇題（五）
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1 勞動法律關系的內容是（C）
A法律規范
B義務
C權利義務
D權利
2 為了保持企業產品的市場競爭力應進行成本與收益的比較，通過了解（D）的人工成本狀況，決定本企業的薪酬水平
A統計年鑒
B國家機關
C外資企業
D競爭對手
3 適當拉開員工之間的薪酬差距體現了（C）原則
A對外具有競爭力
B對內具有公正性
C對員工具有激勵性
D對成本具有控制性
4 勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業應支付的最低勞動報酬叫做（B）
A最低工資率
B最低工資
C最低工資數額
D最低工資制度
5 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資（C）％的工資報酬
A 100
B 200
C 300
D 400
6 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但我們最為關心的是（C）
A崗位與職務的相關度
B崗位的等級高低
C崗位與薪酬的對應關系
D崗位與績效的對應關系
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7 崗位評價方法中成本相對較低的是（A）
A排列法
B分類法
C因素比較法
D評分法
8 關于分類法的不正確描述是（D）
A成本相對較高
B適用于大企業管理崗位
C劃分類別是關鍵
D對精度要求高
9 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（B）
A絕對價值
B相對價值
C排列順序
D實際價值
10 勞動法律法規的基本特點是（A）
A體現國家意志
B非強制性
C非國家意志性
D群眾性
11 以下關于勞動合同的表述錯誤的（D）
A勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議
B勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務
D勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據
12 以下關于勞動法律關系的表述錯誤的是（C）
A勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B強行性規范而形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障
C任意性規范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障
D雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體
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