2012年企業(yè)人力資源管理師考前匯總之簡(jiǎn)答題（三）
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1、 請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明企業(yè)工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)方法。
(1)根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定，根據(jù)工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果、能力評(píng)價(jià)結(jié)果或績(jī)效考核結(jié)果給員工入級(jí)；
(2)按照新的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資和獎(jiǎng)金；
(3)如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低，原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過(guò)渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般維持原有的工資水平，但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的方案確定；
(4)如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案；
(5)匯集測(cè)算中出現(xiàn)的問(wèn)題，供上級(jí)參考，以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。
2、 簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序。
(1)確定集體合同的主體；
(2)協(xié)商集體合同；
(3)政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核；
(4)經(jīng)過(guò)審核，集體合同生效；
(5)公布集體合同。
3、簡(jiǎn)要說(shuō)明崗位規(guī)范的定義和主要內(nèi)容。
崗位規(guī)范亦稱勞動(dòng)規(guī)范，崗位規(guī)則和崗位標(biāo)準(zhǔn)，它是對(duì)組織中某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為，素質(zhì)要求所作的規(guī)定。
內(nèi)容：(1)崗位勞動(dòng)規(guī)則：時(shí)間規(guī)則，組織規(guī)則，崗位規(guī)則，協(xié)作規(guī)則，行為規(guī)則；
(2)定員定額標(biāo)準(zhǔn)）
(3)崗位培訓(xùn)規(guī)范
(4)崗位員工規(guī)范
4、簡(jiǎn)要說(shuō)明績(jī)效面談的種類。
答：按具體內(nèi)容可分為
1、績(jī)效計(jì)劃面談；初期，讓其了解考評(píng)內(nèi)容
2、績(jī)效指導(dǎo)面談；中期，指出問(wèn)題和缺點(diǎn)并指導(dǎo)其改正
3、績(jī)效考評(píng)面談；末期，告知優(yōu)缺點(diǎn)使其正確認(rèn)識(shí)自己
4、績(jī)效總結(jié)面談：束后，結(jié)果反饋給員工并提供申訴機(jī)會(huì)，同時(shí)為制定新的績(jī)效管理制度提供依據(jù)。
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