09年企業人力資源管理師模擬試題(十二)
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96、某崗位的平均薪酬為4000，薪幅百分率為10%，則該崗位的頂薪點應為( )。
(A)3900 (B)4100
(C)4200 (D)4400
97、薪酬水平低的企業應當注意( )點處的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
98、關于長期激勵說法正確的是( )。
(A)長期激勵只針對管理人員
(B)長期激勵包括股票期權，股票增值權和獎金等
(C)高級管理人員長期激勵部分所占的比重比中級管理人員要大
(D)在新型薪酬結構中，長期激勵部分會逐漸取代短期激勵部分
99、在企業的( )階段，宜采用平均水平的薪酬與中等個人、班組或企業績效獎相結合的薪酬水平。
(A)合并 (B)迅速發展
(C)正常發展至成熟 (D)衰退
100、將非標尺性崗位與標尺性崗位相比較來確定非標尺性崗位的薪酬標準的方法是( )。
(A)崗位排列法 (B)崗位分類法
(C)要素比較法 (D)要素計點法
101、有薪節假屬于( )。
(A)社會保險福利 (B)經濟性福利
(C)非經濟性福利 (D)津貼和補貼
102、關于人工成本說法錯誤的是( )。
(A)人工成本的增加意味著利潤的減少
(B)社會保險費用應列入企業人工成本
(C)勞動保護費用不應列入企業人工成本
(D)人工成本核算可以幫助企業找到合適的人工成本的投入產出點
103、根據我國法律規定，勞動爭議的申訴時效為( )。
(A)7日 (B)15日
(C)30日 (D)60日
104、勞動爭議調解委員會不包括( )。
(A)工會代表 (B)用人單位代表
(C)職工代表 (D)勞動行政部門代表
105、訂立集體合同應遵循的原則不包括( )。
(A)市場經濟的物質利益原則
(B)平等合作、協商一致的原則
(C)維護正常的生產工作秩序原則
(D)兼顧所有者、經營者和勞動者利益的原則
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