09年企業人力資源管理師模擬試題(十一)
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86、績效管理的對象不應包括( )。
(A)高層領導 (B)全體員工
(C)外部客戶 (D)人力資源部門人員
87、一般而言，保險推銷員應當采用( )的考評方法進行考核。
(A)結果導向 (B)行為導向
(C)品質導向 (D)綜合性導向
88、人力資源部在績效考核中的責任不包括( )。
(A)明確規定員工的具體績效目標
(B)處理員工在績效考核方面的中訴
(C)保證績效考評制度符合法律要求
(D)確保績效目標充分體現企業戰略目標的要求
89、關于員工行為考核中的強制分布法，表述正確的是( )。
(A)可以在診斷工作問題時提供準確的信息
(B)可以把員工工作行為和工作績效進行排序
(C)前提假設是員工的工作作行為和工作績效呈正態分布
(D)依然不能避免傳統考核中絕大多數員工評價雷同的情況發生
90、林剛是技術部的員工，由于銷售部正在爭取一個大項目，林剛加入了這個項目組并負責技術支持工作，同時在業務上接受銷售部經理的管理。在這種情況下，由( )負責對林剛的績效考核更為合適。
(A)技術部經理 (B)銷售部經理
(C)兩個部門的經理 (D)更高層的管理者
91、( )選擇具有代表最好和最差的行為表現的活動作為考評的內容和標準。
(A)關鍵事件法 (B)選擇排列法
(C)成對比較法 (D)行為錨定等級評價法
92、可對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是( )。
(A)物價性調整 (B)工齡性調整
(C)獎勵性調整 (D)效益性調整
93、關于薪酬結構比例說法錯誤的是( )。
(A)高級管理人員的薪酬結構中浮動工資應占較大比重
(B)在設計中要重點考慮不同工作性質和不同薪酬等級之間的差別
(C)對企業績效直接影響越小的崗位，其薪酬結構中固定薪酬的比重也應當越小
(D)不同行業的同一類型的工作崗位的薪酬結構也會因行業特點的不同而有所區別
94、在公共部門或大型企業中，如果崗位差別很明顯，適用的崗位評價方法是( )。
(A)崗位排列法 (B)崗位分類法
(C)要素比較法 (D)要素計點法
95、某職位的薪酬結構是工齡工資占17.3%，職務工資占69.2%，能力工資占13.5%，這種薪酬結
構屬于( )的薪酬結構。
(A)以績效為導向 (B)以工作為導向
(C)以能力為導向 (D)組合
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