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1、進行區域性行業性集體協商應注意哪些要點?

答：(1)進行區域性集體協商要注意事項的要點：

第一、按照我國法律的規定，區域性工資集體協商的適用范圍是有限制的，要在縣級以下區域內展開。

第二、區域性工資專項集體合同最明顯的優勢是，在鎮、村、街道等較小區域充分發揮基層工會熟悉當地企業狀況緊密聯系職工的優勢，就當地的某些特殊情況、特殊需要訂立區域性工資專項工資集體合同。

第三、注意不同層級工資集體協商的區分及銜接

(2)進行行業性集體協商可以根據不同行業的性質，從實際出發，對工資集體協商的內容有所側重。如建筑業、礦上、餐飲行業等，雙大量農民工為主要謬對象，應該突出工資支付保障條件，確保農民工工資不被。在安全生產和職業衛生事故的高危地區和行業，如煤礦行業等，要突出職工福利待遇問題。在女職工相對集中的地區和行業，如紡織行業，既要協商好計件工資的工資標準，又要突出對女職工權益的維護。在改制企業集中的地區和行業，要把職工經濟補償問題放在首要位置。

2、區域性、行業性集體協商代表怎樣產生

答：區域性集體協商主體的兩種情況：一是區域工會組織現對應的企業代表組織為協商主體;二是沒有區域或企業代表組織的情況下，可由區域工會組織與區域內全體企業民主推選或進行授權委托等方式產生的企業方協商代表進行平等協商。

行業性集體協商主體分三種情況：一是由行業工會或聯合會與行業內企業代表組織進行協商;二是由行業工會與行業內企業方推薦產生的代表進行協商;三是未組建行業工會的，可由行業所在區域工會代行工會職能，與企業代表組織進行協商。行業性工資集體協商代表要按照《集體合同規定》所規定的程序產生。

3、區域性、行業性集體合同與用人單位集體合同的區別有哪些?

答：(1)區域性集體協商主題可以有兩種情況：一是以區域工會組織與對應的企業代表組織為協商主體;二是在沒有區域企業代表的情況下，可由區域工會組織與區域內經全體企業民主推薦或授權委托等方式產生的企業方代表進行平等協商。

(2)企業層級集體協商是以單個企業的基層工會和企業行政代表為主體。企業方協商代表由企業法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任，。職工方協商代表由本單位工會選派，未建工會的企業由職工民主推薦代表，并得到半數以上職工同意。如果企業工會向企業行政提出要約存在困難，也可由上級工會代為向企業行政約。

4、區域性、行業性集體合同如何進行監督檢查

答：加強對區域性、行業性案體協議的監督檢查，要建立相應的監督檢查組織，制定和完善各項監督檢查制度，形成上下結合，內外互動的工作體系。監督檢查組織可以有以下幾種方式：

(1)通過企業集體合同監督檢查委員會，加強對全區域性、行業性集體協商的監督檢查。

(2)依托職工代表大會專門工作委員會進行。

(3)健全區域性、行業性專項集體協議監督檢查組織和勞動關系三方協調機制監督檢查組織進行。

(4)依靠集體協商指導員加強對工資集體協議的監督檢查。同時，加強區域性、行業性的監督檢查要建立健全履行情況報告制度、履約責任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度等等。

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