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【案情簡介】

2014年2月，王某看到某酒店有招聘鋼琴師的廣告，隨即到該酒店應聘，經該酒店人事部負責人面試后，雙方達成協議，王某每天晚上6點至8點，在酒店餐飲大堂處彈奏鋼琴，結束后在《簽到本》上填寫演奏時長及簽名，該酒店按照80元/小時的標準支付王某演奏鋼琴的報酬，并按月匯入王某的銀行卡內。2019年1月，該酒店將大堂處的鋼琴演奏活動取消，隨即通知王某不再來演奏。2019年2月，王某向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求該酒店支付雙倍工資、未休帶薪年休假工資、經濟補償金等共計5萬余元。

酒店抗辯稱王某不受酒店管理，出勤簽到只是為了結算工資需要，不構成勞動合同法上的勞動者與用人單位的關系，雙方之間應為勞務關系，酒店無需向王某支付上述請求。

【案件解析】

本案的爭議焦點是王某與酒店之間是否存在勞動關系。

雙方未簽訂勞動合同時，確立勞動關系應依據原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”王某每晚固定時間段在酒店餐飲大堂從事鋼琴演奏，填寫的《簽到本》不僅明確了申請人演奏時間，同時也反映了酒店對申請人工作時間的約束，故雙方存在著管理與被管理的關系;餐飲是酒店的主要經營業務，而鋼琴演奏屬于餐飲的輔助經營，且鋼琴也是酒店提供，目的是為了提供良好的就餐環境，故王某從事鋼琴演奏應屬于酒店的業務組成部分，王某與酒店存在勞動關系。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、《安徽省勞動合同條例》第三十五條、第四十一條，王某演奏鋼琴按時計費，每天工作時長不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時，每月支付勞動報酬一次，故雙方屬于非全日制用工關系。依據《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。”故本委依法駁回了王某關于雙倍工資、未休帶薪年休假工資、經濟補償金的仲裁請求。

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