相關推薦：2020上半年勞動關系協調師案例分析1-10題匯總

2020年勞動關系協調師考試備考在即，下面環球網校小編為大家整理2020下半年勞動關系協調師案例分析題匯總，供各位考生參考學習。想要獲取勞動關系協調師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

【案情簡介】

2018年1月18日，胡某入職S超市，從事收銀工作。2019年1月，胡某被超市發現在工作中存在“套取會員卡積分”和“為超市合作供應商刷單并私自滯留優惠券”現象。2019年2月20日，超市與胡某解除了勞動關系。隨后，胡某提起仲裁，要求超市支付應休未休年休假工資1953元等。超市認為根據胡某在S超市工作的實際年限，胡某主張的10天年休假無據可依，故無需支付其年休假工資。

【案例解析】

《職工帶薪年休假條例》第三條第一款規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”、“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”2009年人社部《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》，將“職工連續工作滿12個月以上”，解答為“既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形”。

胡某認為其工作年限累計已超過10年，應享受每年10天的年休假。依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。”“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”

胡某提供的社會保險個人參保明細，證明其在入職S超市之前，有在其他單位工作經歷，截至2018年1月工作年限累計已滿十年;胡某就職前一單位時間為2017年11月至2018年1月，截至2018年10月胡某已經連續工作12個月以上，故胡某于2018年10月應在S超市享受年休假。其2018年整年度應享受10天年休假，但依法應從2018年10月份開始折算申請人剩余月份中實際應享受的年休假天數為2天[(當年度在本單位剩余日歷天數92天÷365天)×10天=2.5天)。S超市于2019年2月19日與申請人解除勞動關系，故應依法折算申請人2019年1月至2019年2月18日期間的應休年休假天數為1天[(當年度在本單位已過日歷天數49天÷365天)×10天=1.3天)。故胡某2018年度和2019年度在超市的應休年休假天數共計3天。胡某2018年2月至2018年12月期間扣除加班工資后的月平均工資為1950.17元，S超市應向胡某支付2018年、2019年未休年休假工資共計537.98元。

環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的2020上半年勞動關系協調師案例分析題（5）。更多勞動關系協調師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！