【案情簡(jiǎn)介】

黃某2014年3月入職某科技公司從事設(shè)計(jì)工作，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2015年6月科技公司將黃某送到國(guó)外進(jìn)行為期3個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)為15萬(wàn)元(含培訓(xùn)期間工資6萬(wàn)元)，雙方約定黃某回國(guó)后須為科技公司服務(wù)滿5年，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。黃某學(xué)成回國(guó)后，僅干滿2年即辭職。科技公司向仲裁委提起仲裁，要求黃某支付違約金10萬(wàn)元。

仲裁委審理后認(rèn)為，科技公司將黃某在培訓(xùn)期間的工資列入培訓(xùn)費(fèi)用沒有法律依據(jù)，故僅支持扣除6萬(wàn)元工資后，服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用54000元[(15萬(wàn)元-6萬(wàn)元)÷5年×3年]。

【案件解析】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。”從上述規(guī)定看，培訓(xùn)費(fèi)用未包含培訓(xùn)期間的工資。

用人單位安排勞動(dòng)者脫產(chǎn)培訓(xùn)，目的是為了讓勞動(dòng)者更好的為其提供服務(wù)，故脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)視為勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)間，用人單位應(yīng)依法支付其培訓(xùn)期間工資，不得因勞動(dòng)者提前離職而從專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)中扣減。

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