【案情簡介】

王某于2007年2月入職某電子公司，從事市場營銷工作，月平均工資為6500元。電子公司分別于2007年2月1日、2008年1月31日、2010年1月31日與王某簽訂了三份固定期限勞動合同，雙方于2015年1月31日續(xù)簽了無固定期限勞動合同。2017年5月13日，公司向王某發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，載明“公司因連續(xù)虧損導(dǎo)致經(jīng)營狀況不佳，現(xiàn)公司調(diào)整經(jīng)營策略，對公司內(nèi)部組織人員進行調(diào)整，調(diào)整后你所在的崗位被取消，經(jīng)與你多次協(xié)商調(diào)崗事項，雙方未能達成一致意見，故公司決定解除與你的勞動合同。”2017年6月，王某向所在區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金136500元。后經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，電子公司支付了王某經(jīng)濟補償金60000元。

【案件解析】

仲裁委員會審理后認為，公司經(jīng)營狀況不佳，連續(xù)虧損，系市場經(jīng)濟條件下企業(yè)難以預(yù)測和避免的客觀經(jīng)濟情況，并非企業(yè)主觀所欲為。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一款第(四)項、第四十六條第(二)項、第(四)項，用人單位可與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。本案中，電子公司并未依據(jù)《勞動合同法》第四十條第(三)項，即“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形解除與王某的勞動合同關(guān)系，故仲裁委對王某主張系違法解除勞動合同，不予支持，公司應(yīng)支付王某解除勞動關(guān)系補償金。

【延伸思考】

一、“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”，是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立勞動合同時無法預(yù)見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。

二、下列情況一般屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”：(1)地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力;(2)、受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)(改)制等重大變化的;(3)、特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍發(fā)生變化的。

三、用人單位連年虧損，經(jīng)營狀況不佳，應(yīng)系客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，一般應(yīng)通過重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)、改變經(jīng)營方式，優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)裁減人員等方式扭虧為盈;其不屬于客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情況下，建議用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，或依據(jù)《勞動合同法》第四十一條第一款第(四)項解除勞動合同，不能據(jù)此引用《勞動合同法》第四十條第(三)項解除勞動合同，以免被認定為違法解除勞動合同而支付賠償金。

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