2013年人力資源管理師三級章節習題:人力資源規劃(13)
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1. 人力資源管理制度規劃的原則包括( )
A. 共同發展原則
B. 適合企業特點
C. 學習與創新并重
D.符合法律規定
E. 與集體合同協調一致
2. 企業組織管理中各項制度的制定和形成，要滿足( )基本要求
A. 從企業具體情況出發
B. 滿足企業的實際需要
C. 符合法律和道德規范
D.注重系統性和配套性
E. 保持合理性和先進性
3. 人力資源管理制度規劃的基本步驟包括( )
A. 提出人力資源管理制度草案
B. 制定人力資源管理內容
C. 廣泛征求意見，認真組織討論
D.逐步修改調整、充實完善
E. 認真學習落實
4. 人力資源管理制度的相關程序包括( )
A. 概括說明建立本項人力資源管理制度的原因
B. 對負責本項人力資源管理制度的機構設置、職責范圍、業務分工作出具體規定
C. 明確規定本項人力資源管理制度設計的依據和基本原理
D.詳細規定本項人力資源管理活動的類別、層次和期限
5. 審核人力資源費用預算的基本要求是( )
A. 確保人力資源費用預算的合理性
B. 確保人力資源費用預算的準確性
C. 確保人力資源費用預算的可比性
D.對市場發生的變化進行定期調查
E. 人力資源管理人員應當掌握預算
6. 人力資源審核人工成本應注重內外環境變化，進行動態調整，包括( )
A. 定期進行勞動力工資水平的市場調查
B. 關注政府有關部門發布的年度企業工資指導線
C. 定期調整企業工資
D.關注消費者物價指數
E. 物價指數被稱為“經濟的晴雨表”
7. 人力資源費用支出控制的程序包括( )
A. 制定控制標準
B. 人力資源費用支出控制方法
C. 人力資源費用支出控制的實施
D.分析人力資源費用差異
E. 差異處理
8. 崗位規范的結構模式有( )
A. 管理崗位知識能力規范
B. 管理崗位培訓規范
C. 生產崗位技術業務能力規范
D.各崗位職責、能力、經歷要求規范
E. 生產崗位操作規范
9. 人力資源規劃的重要前提是( )
A. 崗位分析
B. 工作分析
C. 工作崗位分析
D.勞動定員
E. 勞動定額
10. 工作說明書的內容包括( )
A. 崗位職責
B. 工作權限
C. 身體條件
D.心理品質要求
E. 績效考評
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