2013年人力資源管理師三級章節習題:人力資源規劃(14)
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11. 通過增加任務、擴大崗位任務結構和使崗位的工作變得豐富多彩，有利于員工身心健康，體現的是( )
A. 工作擴大化
B. 工作科學化
C. 工作興趣化
D.工作豐富化
E. 工作效益化
12. 廣義上理解編制是指( )各類組織機構的設置以及人員數量定額、結構和職務的配置
A. 國家機關
B. 企事業單位
C. 社會團體
D.其他工作單位
E. 部隊
13. 定員標準的總體編排構成是( )
A. 概述
B. 內容
C. 要求
D.標準正文
E. 補充
14. 企業要具體制定人力資源管理的程序內容包括( )
A. 對本項人力資源管理制度中所使用的報表格式、量表、統計口徑、填寫方法、文字撰寫和上報期限等提出具體要求
B. 對本項人力資源管理活動的結果應用原則和要求，以及與之配套的規章制度的貫徹實施做出明確規定
C. 對各個職能和業務部門本項人力資源管理活動的年度總結、表彰活動和要求作出原則規定
D.對本項人力資源管理活動中員工的權利與義務、具體程序和管理辦法作出明確詳細的規定
E. 對本項人力資源管理管理的解釋、實施和修改等其他有關問題作出必要的說明
15. 審核人工成本預算的方法是( )
A. 注重內外環境變化，進行動態調整
B. 定期進行勞動力工資水平的市場調查
C. 注意比較分析費用使用趨勢
D.注重比較分析費用使用趨勢
E. 保證企業支付能力和員工利益
16. 以下提法中不是人力資源費用支出控制作用的有( )
A. 人力資源費用支出的實施是在保證員工利益基礎上
B. 人力資源費用支出的實施是在保證員工切身利益
C. 人力資源費用支出控制是降低招聘、培訓、勞動爭議
D.人力資源費用的支出要能與預算相結合
E. 人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
17. 人員規劃是對( )
A. 企業定員
B. 企業人員總量
C. 構成
D.流動的整體規劃
E. 人員供需平衡
18. 企業規劃的目的是使企業的各種資源( )等彼此協調并實現內部供求平衡
A. 員工
B. 人
C. 財
D.財務
E. 物
19. 人力資源規劃不僅具有( )，而且在實施企業總體發展的過程中還能指導人力資源管理活動
A. 先導性
B. 戰略性
C. 戰略規劃
D.目標
E. 實施
20. 工作說明書是以崗位的( )為中心，對崗位的內涵進行深入分析
A. 文字
B. 圖表
C. 總結
D.“事”
E. “物”
11. AD
12. ABCD
13. ADE
14. ABCDE
15. ACE
16. AD
17. BCD
18. BCE
19. ABCD
20. DE
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