2013年人力資源管理師二級復習題第四章（4）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理師二級復習題第四章：單項選擇題
31.認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數大約在( )之間.
A. 0.10～0.20 B. 0.2～0.30 C. 0.20～0.40 D. 0.10～0.15
32.( )是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。
A.人格能力 B.能力差異 C.能力與人格 D.智商
33.研究者已經基本達成一致，認為責任感與工作績效有最強的正相關( ).
A.≈0.1 B.≈0.2 C. ≈0.3 D.≈0.4
34.( )與缺勤率和流動率成負相關.
A.感情承諾 B，繼續承諾 C.組織承諾 D.組織承諾成果
35.所謂( )，就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程.
A.歸因 B.內因 C.外因 D.穩因
36.行為的原因可以分為內因和( )
A.穩因 B.歸因 C.非穩因 D.外因
37.導致行為或事件的相對不容易變化的因素，稱為( ).
A.穩定原因 B.人格、品質 C.工作難度 D.能力
38.團隊成員作為一個整體，彼此相互作用，完成任務的過程稱為( ).
A.邊界管理 B.過程管理 C.職能管理 D.內部團隊過程
39.( )認為，某些個體、任務和組織變量可能成為領導的替代因素，或者使領導者對下屬的影響是無效的。
A.弗雷德?魯森斯 B.羅賓斯 C.亞當斯 D.韋伯
40.人格測驗中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( ).
A.不限定答案的主觀式投射測驗 B.不限定答案的心理測驗 C.實際能力測驗 D.人際關系的表達測驗
答案：31.B 32.C 33.C 34.C 35.A 36.D 37.A 38.D 39.B 40. A
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