2013年人力資源管理師二級復習題第四章（3）
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21.在20世紀50年代末提出了第下個綜合的權變模型的是( ).
A.費德勒 B.赫塞 C.布蘭查德 D.明茨伯格
22.在權變理論中，把下屬作為權變的變置，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是( ).
A.費德勒的權變模型 B.領導情境理論 C.路徑目標理論 D.參與模型
23.領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是( ).
A.費德勒的權變模型 B.領導情境理論 C.路徑目標理論 D.參與模型
24.將領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( ).
A.費德勒的權變模型 B.領導情境理論 C.路徑目標理論 D.參與模型
25.( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程.
A.心理測量 B.心理測驗 C.物理 D.物理測驗
26.心理測量的工具是( ).
A.物理測量 B.心理測驗 c.物理測驗 D.情商測驗
27.心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( ).
A.人格測驗 B，成就測驗 C.性向測驗 D.情商測驗
28.( )又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性.
A.信度 B.效度 C.難度 D.標準化
29.( )是指一個測驗的結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性.
A.信度 B.效度 C.難度 D.標準化
30.領導情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是工作成熟度，二是( ).
A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度
答案：21.A 22.B 23.C 24.D 25.A26.B 27.A 28.A 29.B 30.A
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