企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法10
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多項選擇題
1.下列符合勞動標準制度內容的是( )。(2006年5月1級真題)
A.最短工作時間 B.勞動安全衛生標準
C.最低工資標準 D.未成年丁的勞動條件
E.女職工的勞動條件
【答案】BCDE
【解析】勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規定的勞動標準為最低勞動標準，一般屬于強行性法律規范，以絕對肯定的形式予以規定，具有必須嚴格執行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協議予以變更。
2.勞動法在勞動力市場的運作中起到的作用是( )。(2006年11月二級真題)
A.平衡各地區勞動力市場的供求水平
B.使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障
C.使勞動者在勞動力市場上處于供方主體地位 ’
D.規范企業雇主的用T行為，保障勞動者的合法權益
E.為勞動力作為生產要素在市場上自由流動提供了法律條件
【答案】BCE
【解析】勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。其在勞動力市場的運作中起到的作用是：使勞動力存使用和流通過程中得到基本保障;規范企業雇主的用工行為，保障勞動者的合法權益;為勞動力作為生產要素在市場上自由流通提供了法律依據。
3.下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的是( )。(2005年5月_==級真題)
A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體
【答案】AB
【解析】在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規范、調整和保護后，即轉變為勞動法律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職
能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。
4.勞動法律行為包括( )。
A.合法行為 B.違約行為 c.行政行為 D.仲裁行為
E.司法行為
【答案】ABCDE
【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產生勞動法律關系，違法行為不能產生勞動法律關系。
5.對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有( )。(2004年11月三級真題)
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
c.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
【答案】ABDE
【解析】勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。兇為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。
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