企業人力資源三級歷年真題講解：勞動法10
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多項選擇題
1.勞動法一般由( )制度組成。(2005年11月三級真題)
A.職業培訓制度 B.勞動標準制度
c.勞動爭議處理制度 D.社會保險制度
E.勞動法的監督檢查制度
【答案】ABCDE
【解析】我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構成：①促進就業法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;④職業培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監督檢查制度。
2.下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是( )。(2005年11月三級真題)
A.對企業裁員進行嚴格限制 B.保護女職工的勞動安全衛生條件
c.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語
E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益
【答案】AD
【解析】優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先.保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
3.社會保險具有( )特征。(2005年11月二級真題)
A.強制性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性
E.差別性
【答案】ABCD
【解析】社會保險的基本屬性是強制性。作為物質幫助權實現的主要方式，社會保險還具有以下特征：①社會性。社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性;②互濟性。互濟性一方面表現為社會保險基金實行社會統籌，另一方面表現為社會保險基金平衡調劑，將個別勞動者的風險所形成的損失和負擔在繳納保險費的多數主體問分攤;③補償性。勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。
4.根據解釋主體的不同，正式解釋分為( )。(2007年5月三級真題)
A.立法解釋 B.司法解釋 c.行政解釋 D.任意解釋
E.合同解釋
【答案】ABC
【解析】根據解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關法律或行政法規在法律適用中不產生歧義，使其得到有效的實施。
5.在勞動法中，促進就業制度包括( )。(2005年11月1級真題)
B.政府有關部門提供就業服務和實施失業保護等方面的責任和措施
c.政府對婦女、殘疾人、少數民族、退役軍人等特殊群體的就業措施
D.政府為保護各類勞動者的合法權益而制定的有關勞動條件的最低標準
E.政府對要求就業或已經就業的勞動者進行專業知識與技能訓練的措施
【答案】ABC
【解析】促進就業制度主要包括國家的就業方針，政府有關部門在拓展就業渠道、提供就業服務、實施失業保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人等特殊群體的專門促進措施等內容。
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