2013年人力資源二級理論知識練習1
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單項選擇題
1、()是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策
(A)財政政策
(B)貨幣政策
(C)金融政策
(D)收入政策
2、依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()
(A)勞動法律結果
(B)勞動法律后果
(C)勞動法律體系
(D)勞動法律事件
3、對已經生效的勞動法律，()不懼法律效力
(A)立法解釋
(B)任意解釋
(C)司法解釋
(D)行政解釋
4、企業資源優勢具有()，企業要不斷投入以保持其資源優勢
(A)絕對性和時間性
(B)相對性和時間性
(C)絕對性和暫時性
(D)相對性和暫時性
5、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是()
(A)正相關
(B)負相關
(C)不相關
與缺勤率正相關，與流動率負相關
6、現代人力資源管理的三大基石不包括()
(A)定編定崗定員定額
(B)員工的績效管理
(C)人才的引進與配置
(D)員工的技能開發
7、在動態組織設計理論中，()所研究的內容占有主導地位
(A)靜態組織設計理論
(B)現代組織設計理論
(C)古典組織設計理論
(D)近代組織設計理論
8、()是將矩陣組織結構與事業部組織結構有機結合而形成的管理組織結構模式
(A)模擬分權組織
(B)分公司與總公司
(C)多維立體組織
(D)子公司與母公司
9、在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采取()
(A)增大數量戰略
(B)擴大地區戰略
(C)縱向整合戰略
(D)多種經營戰略
10、相較于組織結構邊個的其他方式，()是企業較為常用的方式
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(C)組織結構整合
(D)突發式變革
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