2013年人力資源二級理論知識練習2
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2013年人力資源二級理論知識練習
單項選擇題
1、企業組織結構整合的過程包括：①控制階段;②互動階段;③擬定目標階段;④規劃階段。排序正確的是()
(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① D③④②①
2、人員晉升計劃的內容不包括()
(A)晉升預案
(B)晉升比率
(C)晉升條件
(D)晉升時間
3、編制人力資源規劃的核心與前提是()
(A)人力資源的需求預測
(B)人力資源管理系統的設計
(C)人力資源的供給預測
(D)人力資源供求平衡和協調
4、作為企業人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括()
(A)工作定額分析法
(B)比例定員法
(C)勞動效率定員發
(D)人員比率法
5、人力資源內部供給預測的方法不包括
(A)人力資源信息庫
(B)馬爾科夫模型
(C)管理人員接替模型
(D)回歸分析法
6、某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于()測試。
(A)開發性
(B)診斷性
(C)考核性
(D)選拔性
7、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。
(A)設計測評表
(B)確定測評者
(C)選定測評方式
設計測評與選拔標準體系
8、學習能力測評的方式不包括()
(A)面試
(B)投射測驗
(C)心理測驗
(D)情境測驗
9、處理員工素質測評結果的常用數理統計方法不包括()
(A)集中趨勢分析
(B)綜合分析
(C)離散趨勢分析
(D)相關分析
10、作為員工素質測評結果分析的一種方法，要素分析法不包括()
(A)結構分析法
(B)歸納分析法
(C)對比分析法
(D)曲線分析法
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
